How many episodes does 経営者支援ラジオ【まるクリポッドキャスト】医院・クリニック・開業医向け have?

経営者支援ラジオ【まるクリポッドキャスト】医院・クリニック・開業医向け has 174 episodes.

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経営者支援ラジオ【まるクリポッドキャスト】医院・クリニック・開業医向け covers topics including: business, management.

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経営者支援ラジオ【まるクリポッドキャスト】医院・クリニック・開業医向け

株式会社まる

JA174 episodes

businessmanagement

まるクリポッドキャストは、オンリーワンの医院経営をしたい経営者を支援する医療ブランディング・ホームページ制作会社の株式会社まるが配信しているポッドキャストです。 2014年8月より医院・クリニック・診療所の経営者を支援して10年以上。日々の現場で得た知見やノウハウを元に、開業医の院長のお役に立てる情報を配信中。題材としては医院経営のあるあるや失敗談、マネジメント、マーケティング、採用戦略などのお役立ち情報を発信してまいります。●番組へのご質問はこちらhttps://www.maru-nagoya.jp/podcastform/●パーソナリティ株式会社まる代表取締役 / 鎌形忠史(かまがたあつし) / 通称かま / 左脳派株式会社まる取締役 / 島田菜々絵(しまだななえ) / 通称しま / 右脳派性格真反対のデコボコ夫婦でお届けしております。●株式会社まるのホームページhttps://www.maru-nagoya.jp/女性の多い組織である医療機関をさらに深く支援するために、まずは自社で「女性がイキイキと働く会社」になるためのマネジメントをトライ＆エラーを繰り返...

Episodes (174)

第79回「スタッフとの関わり方における“境界線”の難しさ」

経営者支援ラジオ【まるクリポッドキャスト】医院・クリニック・開業医向け

Apr 17, 202617:21pending

番外編第2回_まるのお客様の声「なだこどもとアレルギーのクリニック様」

経営者支援ラジオ【まるクリポッドキャスト】医院・クリニック・開業医向け

Apr 10, 202611:23pending

第78回「強さでは、女性組織は動かない。女性組織に、安心と安全という土台を」

経営者支援ラジオ【まるクリポッドキャスト】医院・クリニック・開業医向け

Mar 20, 202628:49pending

経営者支援ラジオ【まるクリポッドキャスト】医院・クリニック・開業医向け

Episodes (174)

第79回「スタッフとの関わり方における“境界線”の難しさ」

番外編第2回_まるのお客様の声「なだこどもとアレルギーのクリニック様」

第78回「強さでは、女性組織は動かない。女性組織に、安心と安全という土台を」

第77回「院長とスタッフの温度感の違いをどうやって解消する？」

第76回「スタート地点が違うのね」

第75回「スタッフへ任せたあとの院長の関わり方」

第74回「数字から逃げない」

第73回「新しいことに抵抗があるスタッフたちのマネジメント」

第72回「傘と雨 / 自分でコントロールできること･できないこと」

第71回「スタッフの意見をどこまで尊重すれば良いか？」

第70回「引き算でシンプルにする」

第69回「クリニックのリーダーとして心がけたほうが良いこと、失敗例」

第68回「大きくする、ミニマムにする？中途半端が一番きつい」

第67回「スタッフが退職した時の手続き編・経営者の心得」

第66回「医院のことを誰よりも考えているのは経営者」

第65回「医師と関わる上で気を付けた方が良いこと、意識していること」

第64回「仕事のセンターピンを見極める」

第63回「改めて聞きたい！開業10年目の医療機関に人事評価制度は必要なのか」

第62回「止まる勇気・辞める勇気」

第61回「スタッフの人間性の教育はどうすべきか」

第60回「まるの経営を10年やってきて感じたこと・気付き」

第59回「育休復帰後のスタッフの対応について」

第58回「理論派院長が女性と関わる際の注意点」

第57回「退職するスタッフに対応する際の注意点」

第56回「理念は人を呼ぶ」

第55回「院長の妻としての役割と夫婦経営で気をつけた方が良いこと」

第54回「危機感が募る、人口減によるクリニック経営の見通し」

第53回「自分が正しいと思っている人への対応」

第52回「経営者のメンタルヘルス」

第51回「どうしても苦手な人がいる。さてどうする？」

第50回「フォロワーがどう動くかで、組織風土は変わる」

第49回「事業承継のための準備」

第48回「産休スタッフさんへの心の葛藤」

第47回「年齢が違う後輩とのコミュニケーション」

第46回「面接選考を有利に進めるためのテクニック_直接応募推進編」

第45回「スタッフ面談のコツ」

番外編_クリニックの人となり第1回「いのまたクリニック様」

第44回「院長の指示がよくわからずコミュニケーションが取りづらい（スタッフさんの悩み編）」

第43回「採用に困っています。人材紹介会社を利用して看護師を1名採用したのですが、結局その看護師と既存スタッフの相性が合わず大量離職に繋がりました。何がいけなか...

第42回「身だしなみ規定についてはどの程度までルールを設けるべきなのか？」

第41回「幹部スタッフとのコミュニケーションがうまくとれていません。なんとなくズレを感じてしまい、停滞感を感じています。何からはじめれば良いでしょうか・・・」

第40回「開業クリニックの就業規則で抑えておきたいポイント-10人の壁編」

第39回「google口コミにおそらく私だろうという悪い口コミを書かれました。名指しではないのですが、時間や内容を見ると自分のことだろうと思うのですが、どうした...

第38回「転職を検討しています。過去に働いていたクリニックでは人間関係に悩んで退職した経緯もあり、良い職場の見分け方があれば教えてほしいです。」

第37回「スタッフの退職時は引き止めたほうが良いのでしょうか？」

第36回「スタッフが何を考えているのかがわからなくなってしまいました。漠然と一体感のない状況になっています。どうすれば良いでしょうか？」

第35回「スタッフにSNS発信を任せる時の注意点は？」

第34回「スタッフが3年持たずに退職してしまうため、いつも人の問題で悩んでいます。どのようなことから取り組んでいけば良いでしょうか？」

第33回「自己決定権による採用、教育面の差別化」

第32回「採用ターゲットの重要性〜SNSの使い分け」