第79回「スタッフとの関わり方における“境界線”の難しさ」

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●今回のテーマ

「スタッフとの関わり方における“境界線”の難しさ」

最近ではパワハラ・モラハラと何かにつけてハラスメントがあり、仕事上において言いたいことも言えないという悩みを抱えている院長や教育担当の方、幹部の方が増えています。

今日は、「境界線」についてお話したいと思います。

▼ポイント

・「もっとできるはず…」その期待、しんどくなっていませんか？

・指導とハラスメントの“紙一重”にどう向き合うか

・助ける？任せる？「2つの船」で考える距離感

・良かれと思った関わりが、逆効果になる理由

・答えを教えるより「選ばせる」が効くワケ

・優しい人ほどハマる“抱えすぎ問題”

・同じ教育で差が出る、本当の理由

・境界線＝冷たさではなく「続く関係のコツ」

●まるクリポッドキャストの概要

まるクリポッドキャストは、オンリーワンの医院経営をしたい経営者を支援する医療ブランディング・ホームページ制作会社の株式会社まるが配信しているポッドキャストです。

2014年8月より医院・クリニック・診療所の経営者を支援して10年以上。日々の現場で得た知見やノウハウを元に、開業医の院長のお役に立てる情報を配信中。

題材としては医院経営のあるあるや失敗談、マネジメント、マーケティング、採用戦略などのお役立ち情報を発信してまいります。

●パーソナリティ

株式会社まる 代表取締役 / 鎌形忠史(かまがたあつし) / 通称かま / 左脳派

株式会社まる 取締役 / 島田菜々絵(しまだななえ) / 通称しま / 右脳派

性格真反対のデコボコ夫婦でお届けしております。

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女性の多い組織である医療機関をさらに深く支援するために、まずは自社で「女性がイキイキと働く会社」になるためのマネジメントをトライ＆エラーを繰り返しながら実践しています。

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毎月第3金曜日　17時に定期配信