請聽,哈佛管理學!
本節目由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利(Mary)及 HBR-CC 資深編輯團隊所主持,帶你輕鬆學到人人都能應用的管理新知。讓我們一起拉近學習的距離,承襲著哈佛的知識觀點,做回自己職涯、人生的掌舵者! 主持人Mary擁有超過30年採訪經驗,足跡遍布全球,曾親炙佛里曼、傅高義等大師風采,個人榮獲近30座國內外新聞獎項,也曾帶領國內第一財經雜誌《遠見》拿下大大小小超過70座新聞獎項,包括金鼎獎、吳舜文新聞獎、曾虛白新聞獎和亞洲卓越新聞獎等。這回,Mary希望用最平易近人的方式,融合過去財經採訪的經驗與心得,轉譯《哈佛商業評論》的關鍵趨勢,找出人人身上的哈佛DNA。 每一週的節目由五個系列組成:【Mary’s Talk】 週一由主持人Mary精選一篇《哈佛商業評論》繁體中文版的推薦文章,分享領導人與主管必知的管理新趨勢,快速吸收商業思維,輕鬆Get哈佛知識。【Dear Mary信箱】週二,打開你的職場專屬信箱。不論是主管難溝通、同事有心結、工作上卡關...寫信來吧,讓《Dear Mary》接住你的煩惱,陪你一起找到出口。【週三編輯室】週三由HBR-CC 資深編輯團隊將探討大家關心...
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Episodes (1293)
S2#74-2「績效不好就開除,老闆卻怪我不會帶人?」中階主管的心寒時刻...為何止損變成管理黑鍋?|Dear Mary信箱
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S2#74-1 看電影學管理!梅莉史翠普演活的傳奇廚神,如何用「未來視角」顛覆你對美食的想像?|Mary’s Talk
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S2#73-6【下集】「AI 照妖鏡」讓無數人現出原形...勤業眾信職場趨勢預警:41%工作被劃為低價值!「穩中求快」文化正在崛起? Ft. 錢慧如|職場煥新大...
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S2#73-5【上集】蓋洛普、麥肯錫揭穿職場失速:8 成員工「集體心累」、高階團隊普遍不及格?主管別活成員工最想逃離的樣子!Ft. 錢慧如|職場煥新大作戰
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S2#73-4【下集】拒當「AI補丁」!?晉升主導AI贏家,專家傳授3階段高品質工作流!看懂 AI 龍蝦 和 AI 代理 的未來戰場 Ft. 吳相勳|週三會客室
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S2#73-3【上集】「你有AI標竿嗎?」X世代生產力幻想 vs. Z世代工作爆量!告別AI廢品流,當職業邊界模糊你還「贏在哪」?Ft. 吳相勳|週三會客室
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S2#73-2【哈佛人物年度大補帖】成功人士都有哪些共同點?楊瑪利回顧專訪經典片刻:這一年,我從52位名人身上挖到的寶...
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S2#73-1【精選HBR年度五大榜單】2025 最強關鍵字?最受歡迎文章、最值得聽讀的清單,一次收藏!
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S2#72-5 年終獎金別亂花!理財專家股魚親授「動能投資法」,他如何捨棄個股改投ETF,花不到20年換回人生自由?|哈佛人物面對面
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S2#72-4 當每個App都在叫你,你還剩多少專注力?4 個減法策略,終結「過度協作」|AI 數位總編輯
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S2#72-3 馬上解題!6 題「心智掃描」測驗,補足你「從專業到行動」的最後一哩路|週三編輯室
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S2#72-2 「難道做太好也錯了嗎?」掌握權力潛規則,別讓你的能幹變成主管眼中的威脅!|Dear Mary信箱
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S2#72-1 學歷貶值時代真的來了?麥肯錫 CEO 警告:能贏過 2 萬名 AI 代理的,只剩下這 3 種特質|Mary’s Talk
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S2#71-5 什麼是謝哲青漂泊百國後的體悟?人生的迷惘與卡關,是命運給你的「第二次機會」!|哈佛人物面對面
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S2#71-4 當你面對風險裹足不前?從 101 攀登大師 Alex Honnold 身上,學會辨識「主觀恐懼」與「客觀風險」|AI 數位總編輯
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S2#71-3 AI時代不必趕緊跟上!比起狂追新科技,你更需要定義未來職場「7個C」|週三編輯室
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S2#71-2「小孩生病請假被扣考績?」請假卻被貼標籤,潛規則讓職場父母好難為?|Dear Mary信箱
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S2#71-1 最成功的變革,竟然「最無感」?看皮克斯與微軟如何化轉型為「有機成長」|Mary’s Talk
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S2#70-5「如果什麼都算清楚,我哪都不敢去!」捨大醫院主治醫生的康莊大道,連加恩為何總是選擇「走人少的路」?|哈佛人物面對面
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S2#70-4 領完年終我該離職嗎?看懂 5 個撤退訊號,止損比努力更重要!|AI 數位總編輯
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S2#70-3 別再唱《太委屈》!解析職場「每個人都覺得自己付出最多」的心理真相|週三編輯室
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S2#70-2「這話要我怎麼傳!?」意外變成主管的傳話筒,小心別捲入辦公室政治!|Dear Mary信箱
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S2#70-1 2026全球經貿大預測!市場沒想像中悲觀?15 個理由破解「全球化已死」迷思|Mary’s Talk
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S2#69-5 為什麼你的新年新希望總是失敗?瓦基拆解《原子習慣》改變人生的第一步,「習慣設計」才能決定你的未來|哈佛人物面對面
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S2#69-4 Z世代真的在「整頓職場」嗎?打破世代代溝,從開口談這件事開始|AI 數位總編輯
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S2#69-3 樂觀是一門技術?掌握 3 個練習,練就職場贏家必備的「理性樂觀力」|週三編輯室
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S2#69-2「被架空、被bypass?」重建主管影響力的 3 個關鍵對話,化解「透明人」危機|Dear Mary信箱
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S2#69-1 砸錢辦尾牙,員工卻無感?別讓團隊活動淪為「浪費時間的表演」|Mary’s Talk
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S2#68-5 用主人精神的款待,花10年二億打造全台「最難訂餐廳」!飛花落院創辦人魏幸怡為何敢於不計成本的瘋狂?|哈佛人物面對面
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S2#68-4 不求當責,績效反增 16%?幫自己與團隊打造「活力旺盛」的長跑體質|AI 數位總編輯
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S2#68-3 成功了才會快樂?你被騙很久了!21天大腦訓練法,現在就啟動你的「快樂優勢」|週三編輯室
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S2#68-2「工作量爆增,快撐不住了...」如何破除多工魔咒,替「吃苦耐勞型」員工止血?|Dear Mary信箱
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S2#68-1 豪撒 60 億獎金背後的祕密!向泰勒絲學習如何激勵員工,打造「全世界最想上的班」?|Mary’s Talk
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S2#67-5 最高級的魅力是創造別人臉上的笑容!從政壇「出家」的胡志強,什麼是他一生受用的領袖修煉?|哈佛人物面對面
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S2#67-4 新年目標別再寫心酸!時間管理教練教你用「正向動能」取代自律|AI 數位總編輯
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S2#67-3 2026 達標攻略!如何在新的一年透過「最小行動」遇見理想的自己?|週三編輯室
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S2#67-2「部門一直走人、外包又不給力?」破解人才青黃不接,用管理供應鏈一樣管人才!|Dear Mary信箱
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S2#67-1 AI 砍掉6成基層人力?大師示警:別為了省小錢,賠掉公司未來|Mary’s Talk
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S2#66-5 如何保證有錢到老後?49歲被迫退休的理財作家,親授不怕股災與通膨的「三桶金」策略!Ft. 退休理財作家 嫺人|哈佛人物面對面
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S2#66-4 為什麼年終獎金發完,士氣卻沒變?揭祕讓員工「有感」的即時獎金學|AI 數位總編輯
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S2#66-3 我在 Thinkers50 榜單裡,幫你預約了一個更有底氣的 2026|週三編輯室
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S2#66-2「部屬各懷鬼胎、遇事推拖!」空降主管臨時被派去救火,該從哪裡開始?|Dear Mary信箱
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S2#66-1 若你是Yahoo,當年會買Google嗎?別讓今日的成功,變成明日的「策略短視症」!|Mary’s Talk
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S2#65-5「創新不是目的,活下去才是!」霹靂布袋戲向異業取經,從傳統戲曲變身跨國IP?Ft. 霹靂國際多媒體 副董事長 黃亮勛|哈佛人物面對面
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S2#65-4 總是三分鐘熱度?測出你的「激勵類型」,順著天性找回行動力|AI 數位總編輯
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S2#65-3 減肥、早睡總是半途而廢?修練「失敗免疫力」,維持好習慣不用強撐!|週三編輯室
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S2#65-2「給你機會是讓你學習!」拒絕職場毒雞湯,揭開 30% 主管的「假栽培、真剝削」|Dear Mary信箱
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S2#65-1 你的 AI 轉型只是在畫大餅?解析 90% 企業失敗主因:老闆最缺這 5 大關鍵領導力!|Mary’s Talk
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S2#64-5 兩度病危、14 支支架也擊不倒!81歲科技教父施振榮:AI時代,每個人都該訓練一個「替死鬼」?|哈佛人物面對面
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S2#64-4 半夜還在偷偷想工作?讓大腦「準時下班」的 5 個儀式|AI 數位總編輯
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