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S2#73-6【下集】「AI 照妖鏡」讓無數人現出原形...勤業眾信職場趨勢預警:41%工作被劃為低價值!「穩中求快」文化正在崛起? Ft. 錢慧如|職場煥新大作戰
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🎧 本集來賓:人才發展顧問、企業高階教練 錢慧如 Austina
年假倒數第二天,收心最難的不是回去開工——而是回去面對:AI 還在加速、組織還在變、你的工作規則也正在被改寫。
在這集我們從勤業眾信最新的《全球人力資本趨勢報告》切入,拆解「穩定」與「敏捷」拉扯下,AI 如何一邊幫你省時間,一邊逼你重新定義:什麼才叫做「不可取代的價值」。
錢慧如也提醒:AI 像一面照妖鏡——當你做的都是例行、低價值工作,被取代只是早晚;真正的重點,是你有沒有用 AI 讓自己與組織「進化」,而不只是更快交差。
在本集中,你會聽到:
🔹 「穩定 vs 敏捷」的企業兩難:為何員工想穩、主管卻不得不一直變?
🔹 41% 的時間都花在低價值工作:AI 到底該砍掉雜務,還是只會製造更多內耗?
🔹 不用 AI 被嫌落後、用 AI 又被嫌「沒用腦」:主管到底在怕什麼?
🔹 年輕人更會用 AI,但更怕「入口職缺消失」:未來領導斷層怎麼辦?
🔹 AI 時代更需要的領導力:從「第三視力」到「反熵管理」,怎麼把團隊從慣性裡拉出來?
如果你也在想:
「我是不是越用 AI 越像工具人?」
「我該怎麼證明自己不是被 AI 撐起來的『表現』?」
收聽這集,跟著錢慧如一起把 AI 變成你的助力——
但把判斷、同理與創造力,牢牢留在自己手上!
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👉錢慧如HBR專欄文章參考:https://www.hbrtaiwan.com/author/6232/austina-chien
👉相關文章請見〈領導者請打開「第三視力」,看見並釋放團隊潛能〉https://hbr.pse.is/8qcmsj
〈管理也有「熵增定律」?注入 3 大活水,打破團隊的慣性舒適圈〉https://hbr.pse.is/8qcmtg
👉資料來源請見《2025 Global Human Capital Trends》
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