第19回「産休に入るスタッフに向けて実施しておきたい対策」

●番組へのご質問はこちら

https://www.maru-nagoya.jp/podcastform/

●今回のテーマ

「産休に入るスタッフに向けて実施しておきたい対策」です。

▼ポイント

• 女性組織では産休・育休は必ず発生する。
• 産休・育休に対してどのような対策をする必要があるのか？
• 妊娠したときにチームに言える雰囲気が大事。
• 早期発見できる環境作りと出産後の受け皿づくりの両方が必要。
• 子どもを産んだ事があるメンバーとないメンバー、独身組と結婚組、正社員とパート。
  違いがあるからこそ、お互いが理解できる仕組みを雇用主が用意する必要がある。
• 前例がないと事前準備が大変。前例があると事前準備は楽。
• まるは女性がイキイキと生涯働き続けられるロールモデル企業を目指す。
• 女性スタッフが戻って来てくれるメリットとは？
• 女性のキャリアプランは変わる。
• 風土づくりは院長だけではつくれない。
• 業界的に出産したら辞めなければいけないと思い込んでしまっているスタッフさんも多い。
• 前例がない中で、自分がはじめての産休・育休をとるのはかなりハードルが高いことを知っておく。

●まるクリポッドキャストの目的

院長先生とそこで働くスタッフさんを繋ぐことが目的です。

医院経営は一人では成り立ちません。
院長に学ぶ場があったとしても、スタッフさんに学ぶ場がなければ、いつまでも院長一人で医院経営をしていかなければなりません。

お互いに相互理解しながら協力して医院経営をするためには、院長も、スタッフさんも一緒に学べる場所が必要です。
だからこそ、このポッドキャストは、院長にもスタッフさんにも聴いていただきたい。

結果として、院長もスタッフもお互いに支え合う前向きなクリニックが増えるならば、これほどうれしいことはありません。

題材としては医院経営のあるあるや失敗談、マネジメント、マーケティングなどのお役立ち情報を発信してまいります。

●パーソナリティ

株式会社まる　 鎌形忠史(かまがたあつし)

株式会社まる　 島田菜々絵(しまだななえ)

●株式会社まるのホームページ

https://www.maru-nagoya.jp/

●まるクリポッドキャストの配信頻度

毎月第2、第4金曜日　17時に定期配信

●まるクリポッドキャスト、その他の回はこちら

https://www.maru-nagoya.jp/blog/series/marukuri-podcast/