請聽，哈佛管理學！
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本節目由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利（Mary）及 HBR-CC 資深編輯團隊所主持，帶你輕鬆學到人人都能應用的管理新知。讓我們一起拉近學習的距離，承襲著哈佛的知識觀點，做回自己職涯、人生的掌舵者！ 主持人Mary擁有超過30年採訪經驗，足跡遍布全球，曾親炙佛里曼、傅高義等大師風采，個人榮獲近30座國內外新聞獎項，也曾帶領國內第一財經雜誌《遠見》拿下大大小小超過70座新聞獎項，包括金鼎獎、吳舜文新聞獎、曾虛白新聞獎和亞洲卓越新聞獎等。這回，Mary希望用最平易近人的方式，融合過去財經採訪的經驗與心得，轉譯《哈佛商業評論》的關鍵趨勢，找出人人身上的哈佛DNA。 每一週的節目由五個系列組成：【Mary’s Talk】 週一由主持人Mary精選一篇《哈佛商業評論》繁體中文版的推薦文章，分享領導人與主管必知的管理新趨勢，快速吸收商業思維，輕鬆Get哈佛知識。【Dear Mary信箱】週二，打開你的職場專屬信箱。不論是主管難溝通、同事有心結、工作上卡關...寫信來吧，讓《Dear Mary》接住你的煩惱，陪你一起找到出口。【週三編輯室】週三由HBR-CC 資深編輯團隊將探討大家關心...
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Episodes (1288)
S2#83-1 領導的最高境界是「追隨力」？掌握5大關鍵變身「最強推手」，別再靠一人拼命｜Mary's Talk
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Apr 27, 202618:20pending
S2#82-5 一天切換數位工具1200次，你的大腦累壞了嗎？腦科學專家謝伯讓揭「數位疲勞」真相：是什麼正在削弱你的5大腦力？｜哈佛人物面對面
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Apr 24, 20261:01:16pending
S2#82-4 裁員為何常常「賠了夫人又折兵」？哈佛教授研究8年：成功人力調整的3大關鍵｜AI 數位總編輯
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Apr 22, 202615:01pending
S2#82-3 用了AI變更忙了？4招找回注意力，別讓「生產力快感」燒乾你的大腦｜週三編輯室
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Apr 22, 202623:29pending
S2#82-2「公司待我不薄，該為伴侶離職嗎？」不必為了「辜負」而糾結，讓昔日貴人也能成為你未來的助力｜Dear Mary信箱
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Apr 21, 202622:34pending
S2#82-1 為什麼員工感覺越來越不快樂？主管 8 大管理反思，幫你阻止職場負能量擴散｜Mary's Talk
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Apr 20, 202614:59pending
S2#81-5 多做5%，成為1%職場頂尖大將！深耕53年，從工程師到集團統帥，他如何把本土企業做到世界百大？中鼎總裁：跳槽越多，信用越薄！｜哈佛人物面對面
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Apr 17, 202657:13pending
S2#81-4 被NASA遺棄的小夥子，如今發射次數僅次於SpaceX？解析火箭實驗室「以小博大」的拚搏學｜AI 數位總編輯
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Apr 15, 202616:18pending
S2#81-3 工作最可怕的精力黑洞，是溝通？看穿「刺蝟同事」的防衛機制，讓談不攏的合作起死回生｜週三編輯室
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Apr 15, 202622:52pending
S2#81-2「好員工要離職，該挽留還是放手祝福？」幫助主管判斷留人與否的 3 個關鍵｜Dear Mary信箱
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Apr 14, 202622:39pending
S2#81-1 誰來照顧主管「說不出口」的苦？最新研究揭露：中階主管「心理安全感墊底」的5個扎心真相｜Mary's Talk
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Apr 13, 202623:48pending
S2#80-5「無知」也能當武器？泛科學鄭國威揭YT百萬訂閱級的轉譯術，如何把艱澀知識講到「小白」也能秒懂？｜哈佛人物面對面
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Apr 10, 20261:00:21pending
S2#80-4 蘋果50歲的不敗智慧：不搶第一、不討好大眾，卻讓全球消費者瘋狂變信徒？｜AI 數位總編輯
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Apr 8, 202614:12pending
S2#80-3 很難把同事當朋友？換個方式「鑑識人脈」，4步打造你的職場生存應援團｜週三編輯室
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Apr 8, 202623:59pending
S2#80-2「高薪毒職場撐半年就想逃！」避開面試禁忌這樣說，教你客觀揭露、不留負評｜Dear Mary信箱
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Apr 7, 202631:49pending
S2#80-1 荷姆茲海峽解封在即？專家預警：若爆發第四次石油危機，恐比想像更嚴重｜Mary's Talk
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Apr 6, 202619:39pending
S2#79-5 股市動盪怎麼辦？清大校資長公開：校務基金從5千萬做到48億、靠「紀律」創造超過17億獲利的心法，個人投資也適用！｜哈佛人物面對面
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Apr 3, 20261:06:13pending
S2#79-4 員工辛苦鑽研AI，卻要無私分享？3個工作設計關鍵，化解知識被掠奪感｜AI 數位總編輯
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Apr 1, 202613:46failed
S2#79-3【HBR新刊特報】缺工危機搶救流動率！Z世代的AI糾結？BCG活用「前瞻矩陣」預見未來？｜週三編輯室
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Apr 1, 202618:13failed
S2#79-2「績效很好就夠了嗎？」那些你看不見的員工品性問題，才是最危險的地雷｜Dear Mary信箱
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Mar 31, 202621:47failed
S2#79-1 你是被員工尊敬，還是愛戴？迪士尼CEO獨到的「體驗智慧」，讓愛成為一種新領導力！｜Mary's Talk
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Mar 30, 202622:36failed
S2#78-5 人生與企業都要「策略休眠」！永續教父簡又新，如何把一生當兩個人生過，活出「人生4.0」的精彩？｜哈佛人物面對面
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Mar 27, 20261:00:44failed
S2#78-4 機器人「雪寶」登場！5個問題，定義「人機協作」的最佳平衡點｜AI 數位總編輯
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Mar 25, 202610:29failed
S2#78-3 同仁看到你只想關電梯門？4招修補信任赤字，別讓你的「加油」變成部屬的壓力｜週三編輯室
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Mar 25, 202633:00failed
S2#78-2「救命！老闆點子多到人仰馬翻？」用「點子停車場」終結老闆隨興交辦的噩夢｜Dear Mary信箱
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Mar 24, 202622:58failed
S2#78-1「我能做到，你也行」這句話最傷人！5 個跡象檢測你是否過於「自我中心」｜Mary's Talk
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Mar 23, 202619:13failed
S2#77-5 比WBC棒球經典賽更熱血的創業劇本！歷經撤資、斷訊、腦瘤危機，她從「運動門外漢」，煉成台灣體育轉播霸主｜哈佛人物面對面
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Mar 20, 20261:02:27failed
S2#77-4 離職前的「加薪籌碼」，是遲來的誠意，還是最昂貴的誘餌？該接受嗎？｜AI 數位總編輯
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Mar 18, 202612:04failed
S2#77-3 為什麼大谷翔平能成為「怪物」？這9個關鍵行動，將徹底翻轉你的努力邏輯！｜週三編輯室
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Mar 18, 202632:14failed
S2#77-2「想兼顧EMBA與工作，又怕蠟燭兩頭燒？」掌握3招「雙贏談判」策略，讓主管挺你進修｜Dear Mary信箱
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Mar 17, 202618:53pending
S2#77-1 AI正在改寫職場！裁員潮、AI精神病、假求職者…Gartner揭露2026九大衝擊｜Mary’s Talk
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Mar 16, 202622:38pending
S2#76-5 AI會讓人「忙得更恐怖」？iKala程世嘉重啟「創辦人模式」：2026進入AI代勞元年，釋放20倍潛能，讓強者越強！｜哈佛人物面對面
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Mar 13, 20261:07:41pending
S2#76-4 把「出局」變成長養分！比起追求零失誤，這兩類「失敗」你該鼓勵員工多嘗試｜AI 數位總編輯
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Mar 11, 202612:12pending
S2#76-3 加薪只是員工離職的延時藥！問題是：你搶到員工的「心佔率」了嗎？｜週三編輯室
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Mar 11, 202628:10pending
S2#76-2「男友母親用面試眼光打量我！」高成就者的權力盲點，晚輩該如何扭轉偏見？｜Dear Mary信箱
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Mar 10, 202632:45pending
S2#76-1 打破會議沉默僵局，第一步就是：別只會問「有問題有意見」！｜Mary’s Talk
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Mar 9, 202621:36pending
S2#75-5 告別「官大學問大」！矽谷 CEO 接掌工研院7年，他如何用「逆思維」顛覆常規職涯與職場文化？｜哈佛人物面對面
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Mar 6, 20261:02:55pending
S2#75-4 看WBC不只看全壘打！跟大聯盟學這套「勝率系統」：選才、佈局到人才農場｜AI 數位總編輯
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Mar 4, 202611:58pending
S2#75-3 員工離職前，早就經歷「比較時刻」！主管該問：你是在成就他，還是消耗他？｜週三編輯室
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Mar 4, 202626:13pending
S2#75-2「有一種累，是主管不作為！」我的上司視若無睹、在裝睡？怎麼辦？｜Dear Mary信箱
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Mar 3, 202618:15pending
S2#75-1 快才有績效，停下來讓你落後？這是「喝咖啡的松鼠」在作怪！｜Mary’s Talk
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Mar 2, 202614:39pending
【特別企劃】楊瑪利✕瓦基：CEO什麼都管，才是公司的災難！HBR揭曉2026十大管理趨勢，連黃仁勳都在用「提問領導力」？向天后泰勒絲學與時俱進？Ft.《下一本讀...
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Feb 28, 202652:24pending
S2#74-5 沒薪水竟比領高薪更賣力！聯電前CEO從「理性科學」轉入「感性佛學」，攜手百萬慈濟志工、量化使命感？｜哈佛人物面對面
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Feb 27, 20261:04:01pending
S2#74-4 人才不斷出走？解析 6 種加薪也救不了的「高流動率體質」，你的公司中了幾項？｜AI 數位總編輯
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Feb 26, 202611:23pending
S2#74-3 你戴「專業面具」多久了？別讓「隱形勞動」成為你最安靜的能量小偷｜週三編輯室
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Feb 25, 202618:51pending
S2#74-2「績效不好就開除，老闆卻怪我不會帶人？」中階主管的心寒時刻...為何止損變成管理黑鍋？｜Dear Mary信箱
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Feb 24, 202622:46pending
S2#74-1 看電影學管理！梅莉史翠普演活的傳奇廚神，如何用「未來視角」顛覆你對美食的想像？｜Mary’s Talk
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Feb 23, 202624:00pending
S2#73-6【下集】「AI 照妖鏡」讓無數人現出原形...勤業眾信職場趨勢預警：41%工作被劃為低價值！「穩中求快」文化正在崛起？ Ft. 錢慧如｜職場煥新大...
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Feb 20, 202642:21pending
S2#73-5【上集】蓋洛普、麥肯錫揭穿職場失速：8 成員工「集體心累」、高階團隊普遍不及格？主管別活成員工最想逃離的樣子！Ft. 錢慧如｜職場煥新大作戰
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Feb 20, 202659:26pending
S2#73-4【下集】拒當「AI補丁」！？晉升主導AI贏家，專家傳授3階段高品質工作流！看懂 AI 龍蝦 和 AI 代理 的未來戰場 Ft. 吳相勳｜週三會客室
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Feb 19, 202642:32pending
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