ما هي استراتيجيات الوقاية من العنف النفسي في بيئة العمل؟

برنامج الصحة المستدامة يستضيف د. نورة يفصح الباحثة في علم النفس، لفتح ملف العنف النفسي في بيئة العمل وطرق حماية الذات منه.

دراسة حديثة تكشف عن أثر العدوان الوظيفي على الصحة النفسية

نُشرت دراسة حديثة في مجلة الأرشيف الدولي للصحة المهنية والبيئية في عام ٢٠٢٥ أجراها فريق من الباحثين في النرويج بقيادة ريغمور هارانغ كنوتسن من المعهد الوطني للصحة المهنية، بالتعاون مع جامعات نرويجية.

هذا وشملت هذه الدراسة عاملين في قطاع الرعاية المنزلية، وركزت على تأثير أشكال العدوان في مكان العمل، مثل التنمّر، والتهديدات، والمضايقات المتكررة على الصحة النفسية. وأظهرت النتائج أن التعرض لهذه السلوكيات يرتبط بارتفاع مستويات الضيق النفسي، كما أن التنمّر من الزملاء تحديدًا كان مرتبطًا بزيادة الإجازات المرضية الناتجة عن اضطرابات نفسية.

وأخيرا تؤكد الدراسة أن العنف النفسي لا يؤثر فقط على رفاه الموظف، بل ينعكس أيضًا على استقرار المؤسسة وأدائها، ما يستدعي تدخلًا وقائيًا واضحًا داخل بيئات العمل.