S2#99-1 挽救高技能人才浩劫！護理師離職潮，除了加薪減壓...這兩件事才是留才關鍵｜Mary's Talk

【2026HBR管理年會】  尋找新經典．未來領導力 HBR 繁中版 20 週年鉅獻，全天論壇規格全面升級！  邀請您親臨現場，掌握變局時代的關鍵領導力。  📍3 位國際大師 ╳ 11 場專講論壇   從大局決策、供應鏈重組到情緒過勞，帶您一次帶走三大實戰解方。  ▪️ 時間：9/15 (二) 9:30–16:30  ▪️ 地點：台北遠東香格里拉 3 樓宴會廳   📅 3人同行最超值！每席NT2,500，立即報名搶先入席  🎟️ 立即輸入哈Pod聽友專屬折扣碼「HBR300」，再折300元！ 👉 https://go.cwgv.tw/hbrcc-summit . 還以為員工離職，單純是因為「太累、太忙、薪水給不夠」嗎？ 不只臺灣面臨護理師離職潮，美國光是在 2024 年就有高達 28.7 萬名臨床護理師離職，甚至有 160 萬人打算在五年內離開崗位… 原來決定這些「高壓人才」去留的，往往不是工作負擔，而是「工作意義感」！ 📌 本集重點 🔹為什麼薪資與減壓方案推了這麼多，護理師與高專業人才依然擋不住離職潮？ 🔹如何透過「賦權」喚醒員工的神聖使命感？ 🔹每個團隊都需要定期「重塑工作意義」！ 當你的團隊陷入倦怠、留不住優秀人才時， 與其單純減輕工作量，不如幫他們找回工作的尊嚴、當責與價值感。 👉 相關文章請見 〈高技能人才耗竭警訊！借鏡護理師離職潮：減負擔不如重新設計工作〉https://hbr.pse.is/9grs3k 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜[email protected] . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫[email protected]提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn