S2#93-2「我很喜歡這份工作，但主管只看績效、不栽培人？」職涯主導權不在他手上，而在你這裡！｜Dear Mary

【HBR企業學習服務】  🚀讓知識落地，成為人才能力與即戰力  根據組織需求，為跨職務、跨職級、跨產業量身打造多元學習方案！  ✧哈佛人資研討會(台北場)  時間：2026/7/10 (五) 14:30 (14:00開放入場)  形式：實體參加  ▸立即報名研討會：https://r.botbonnie.com/912EX   ▸填寫表單開啟企業試用：https://go.hbrtw.com/plc . 你重視公司的企業文化，也渴望在團隊氛圍良好、主管能以身作則且願意育才的環境中工作。 但矛盾的是，現實中的主管卻只盯著數字、每天趕鴨子上架，讓人默默動了離職的念頭，卻又卡在「下一家未必會更好」的現實泥淖中。 這集來自 Melody 的提問：她很喜歡自己的工作內容，卻與現有組織「立刻要拿出績效、沒耐心等人才成長」的急迫文化產生嚴重衝突， 一邊是滿腹委屈與離職的衝動，一邊是現實壓力，讓她陷入了嚴重的卡關困境。 在急著憤而離職、或每天在辦公室哀聲嘆氣之前，也許可以先思考這 3 件事： 🔹是否總是將目光聚焦在「瑕疵」，卻忽略其餘 99.9% 的優點與吸引力？ 🔹除了被動等待主管看見你，是否想過「主動提案」爭取被看見的機會？ 🔹如何把焦點調回「自己」，開創下一個可能？ 山不轉路轉，路不轉人轉，人不轉則心轉， 願我們不再做職場的被動接受者，靠自己的智慧在困境中重新掌舵、找回職涯的主動權。 👉 相關文章請見〈被迫留在不適合的工作？四大轉念策略找回職涯主導權〉https://go.hbrtw.com/9a8ujr 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸ https://hbrtw.cc/eHPlY . 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜[email protected] . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫[email protected]提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn