【管理同學會Ep.130】主管不學習，反而變「幽靈」拖累公司！玉山金控黃男州談破壞性創新

你的公司可能也正在這樣做：買了AI工具，要大家用AI提升效率，每個人的工作好像都快了一點。但身為管理者，你心裡或許藏著一個說不出口的疑問，這樣真的算轉型嗎？還是我們只是把同樣的事做得更快而已？ 《破壞性創新》作者安東尼一句話就戳中重點，他說如果只是把AI當生產力工具，並不是真正的改變。這集管理同學會，我們與玉山金控董事長黃男州一起讀這本書，聊的正是每個老闆現在最焦慮的事。顛覆已經是日常，三分之二的企業領導者都覺得危機迫在眉睫，到底該怎麼帶公司往前走？ 如果你也正在煩惱怎麼帶團隊面對AI，這集會給你一些很實在的提醒。 【聽完這集你會知道】 04:00｜什麼是破壞性創新？把複雜變簡單、把昂貴變便宜 破壞性創新的威力在於降低門檻，讓大部分人都能接觸，從而扭轉或創造新市場。iPhone顛覆Nokia就是最經典的例子。 05:50｜破壞性創新的五大元素：好奇心、顧客至上、協作、擁抱不確定、行動 黃男州常用這五個元素檢視自家企業。最關鍵的是「魔法的交匯處」——破壞性創新從來不是一個天才，而是一群人的合作。 11:30｜如何服務「還不是你的客人」？玉山的Plus Income普惠金融 計程車司機、網紅、自由工作者沒有月薪證明，借不到錢。玉山用AI模型結合個人資料、往來紀錄與政府的行業薪資數據估算收入，讓這群人也能借到小額信貸。 21:49｜成功企業的隱形殺手：什麼是「組織的幽靈」？ 「讓今天更好」與「讓明天不同」是兩種力量。過去成功的方法會變成隱形慣性，越成功越容易受「成功者的詛咒」，這就是阻礙破壞性創新的組織幽靈。 28:42｜一隻眼睛看現在，一隻眼睛看未來：雙軌轉型的領導心法 重塑今天的核心業務（數位化），同時打造明天的引擎（AI、區塊鏈）。玉山2015年就啟動核心系統轉換，2020年成為全台第一個雲原生核心系統的銀行。 【本集金句】 「主管的學習往往是組織最大的突破點；但主管如果不學習，就是組織最大的瓶頸，甚至會變成那個幽靈。」 #破壞性創新 #玉山金控 #黃男州 #組織幽靈 #雙軌轉型 主持人：天下學習事業群總經理 吳韻儀 來賓：玉山金控董事長 黃男州 製作團隊：錢玉紘、劉駿逸 ＊推薦好書《破壞性創新》：https://bookstw.link/9a2e5c ＊領取書摘：https://bit.ly/3ZL0mxk ＊意見信箱：[email protected] -- Hosting provided by SoundOn