如何面試與提問? 識才、選才、求才、留才的10堂課《人才》| 天下文化 書房憲場 Podcsat EP20

在這集節目中，主持人謝文憲憲哥邀請了風澤中醫連鎖體系營運長林廷威醫師，為我們導讀《人才》學習如何提問與面試。

憲哥介紹企業用人最重要的觀念「先找對人上車，再決定車子往去那」；身為公司員工，則該讓自己變成組織內需要的人，被「充份利用」，展現價值，綻放光芒。

來賓林廷威醫師則分享他在挑選面試人才的經歷，強調面試上標準化的問題可能導致應聘者只是背誦答案而已。因此，通過追問細節、工作結果以及當時的思路等方式，可以更具體地評估應聘者的邏輯性和真實性。因為口才好的人可能會過於花言巧語，而不一定代表他們的實際能力。相反，應聘者的認真、思考和學習態度更重要。

最後，憲哥提醒我們，一個擅長說話的人,也不見得會找到好的工作，隨時隨地讓自己變的更強，才是求職最重要的精髓。

▍導讀書籍
《人才》

▍重點摘要
1企業用人觀念：企業用人最重要的觀念是「先找對人上車，再決定車子要去哪裡」，意即先確保選擇合適的人才，再考慮如何運用他們的能力。
2個人發展策略：作為公司員工，應該讓自己成為組織內需要的人才，並展現自己的價值，充份利用自己的能力。
3面試人才的方法：強調標準化的面試問題可能導致應聘者只是背誦答案。他建議通過追問細節、工作結果以及當時的思路等方式，更具體地評估應聘者的邏輯性和真實性。
4重視態度和學習：口才好不一定代表實際能力，應聘者的認真、思考和學習態度更為重要。
5求職精髓：一個擅長說話的人不一定能找到好工作，最重要的是讓自己不斷成長，隨時提升自己的能力。
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