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社労士久野勝也の「労務の未来」

久野勝也 × CK PRODUCTION

JA346 episodes
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【毎週金曜日/朝8時配信】社会保険労務士の久野勝也が、混迷を極める「労務分野」について、経営者と労働者のどちらの立場にも立ち切り、どちらの立場にも囚われずに、フラットな視点でお届けする番組です。●久野勝也(くのまさや):社会保険労務士法人 とうかい代表社員。大学卒業後、大手百貨店に入社。外商という富裕層向けの営業を担当。知り合った経営者の役に立ちたいと考え、2011年社会保険労務士事務所を開業。企業の成長に貢献する提案型の社労士事務所として多くの顧客に支持をいただき、急成長中。顧問先は、上場企業から小規模零細企業まで幅広く350社を支援。また、自社と顧客の生産性にこだわり、IT、クラウドツールの導入支援や積極活用を行い、「DX事務所」としても定評が高い。●ポッドキャストの書き起こしサービス「LISTEN」はこちらhttps://listen.style/p/kuno_roumu?UDHvZ7Qr●プロデュース:CKプロダクション株式会社https://ck-production.com/

Episodes (346)

第48回 106万の壁「キャリアアップ助成金のコースを新設!」

社労士久野勝也の「労務の未来」

Oct 26, 202311:51pending

第47回 130万の壁「壁を超えても扶養者認定される!?」

社労士久野勝也の「労務の未来」

Oct 19, 20239:05pending

第46回 岸田政権から学ぶ「6つの社会の壁」

社労士久野勝也の「労務の未来」

Oct 12, 202313:15pending

第45回 「確定拠出年金」は社員の自立性を育てる!?

社労士久野勝也の「労務の未来」

Oct 5, 202318:08pending

第44回 【2024年10月から】「従業員51名以上の企業」に社会保険の適用拡大!?

社労士久野勝也の「労務の未来」

Sep 28, 202312:55pending

第43回 【2023年9月から】「カスハラ」が労災認定の対象に!

社労士久野勝也の「労務の未来」

Sep 21, 202313:57pending

第42回 ルール嫌いの久野勝也が提唱する「ルールブックセミナー」

社労士久野勝也の「労務の未来」

Sep 14, 202313:56pending

第41回 「2024年問題」と「大阪万博」の関係性

社労士久野勝也の「労務の未来」

Sep 7, 202311:32pending

第40回 「管理監督者」と「管理職」の違いとは!?〜勤務中に温泉入ったら管理監督者?〜

社労士久野勝也の「労務の未来」

Aug 31, 202313:41pending

第39回 【2023年】最低賃金の引き上げ発表!

社労士久野勝也の「労務の未来」

Aug 24, 202311:29pending

第38回 「カスハラ」の社内対応の悪さが「パワハラ」に!?

社労士久野勝也の「労務の未来」

Aug 17, 202316:32pending

第37回 終業後や休日に行う取引先の接待は労働時間か?

社労士久野勝也の「労務の未来」

Aug 10, 202310:21pending

第36回 ベースアップの実態!〜人件費はどこまで上がるのか?〜

社労士久野勝也の「労務の未来」

Aug 3, 202318:39pending

第35回 中堅企業のバックヤードが大手に引き抜かれている!?

社労士久野勝也の「労務の未来」

Jul 27, 202314:03pending

第34回 労働基準監督署の監査「具体的な監査項目とは?」

社労士久野勝也の「労務の未来」

Jul 20, 202316:25pending

第33回 労働基準監督署の監査「事前予告と抜き打ち監査」

社労士久野勝也の「労務の未来」

Jul 13, 202311:53pending

第32回 シェアNo.1のクラウド社労士業務システム「社労夢(シャローム)にランサムウェア攻撃!

社労士久野勝也の「労務の未来」

Jul 6, 202314:00pending

第31回 経営者は「解雇」を2つの視点で抑えよう!

社労士久野勝也の「労務の未来」

Jun 29, 202313:33pending

第30回 ツイッター社の大規模な人員削減は「解雇」ではない!?

社労士久野勝也の「労務の未来」

Jun 22, 202312:09pending

第29回 知られざる!経営者が抑えておくべき2つの優良保険とは?

社労士久野勝也の「労務の未来」

Jun 15, 202315:12pending

第28回 社会保険の全体像!6つのライフイベントで捉えよう!【介護・傷病編】

社労士久野勝也の「労務の未来」

Jun 8, 202319:20pending

第27回 社会保険の全体像!6つのライフイベントで捉えよう!【失業・出産育児編】

社労士久野勝也の「労務の未来」

Jun 1, 202318:10pending

第26回 メンタル疾患の労災認定は利益相反になりやすい!?

社労士久野勝也の「労務の未来」

May 25, 202314:57pending

第25回 知られざる!「労災保険」の7つの補償とは!?

社労士久野勝也の「労務の未来」

May 18, 202316:12pending

第24回 「デジタル給与」の解禁がもたらす労務の未来

社労士久野勝也の「労務の未来」

May 11, 202312:19pending

第23回 意外と知らない!労災保険は経営者も加入できる!?

社労士久野勝也の「労務の未来」

May 4, 202315:51pending

第22回 「チャットGPT×社労士」による新たなビジネスチャンスは?

社労士久野勝也の「労務の未来」

Apr 27, 202312:08pending

第21回 「有給休暇」の不満は「取得率」ではなくて・・・取りやすさ!?

社労士久野勝也の「労務の未来」

Apr 20, 202313:19pending

第20回 「労働集約型ビジネス」は「固定残業代」が有効!?

社労士久野勝也の「労務の未来」

Apr 13, 202316:49pending

第19回 「労働集約型ビジネス」の一丁目一番地は「勤怠管理」!?

社労士久野勝也の「労務の未来」

Apr 6, 202315:05pending

第18回 【社員のSNS炎上】炎上した場合の5つの対策方法

社労士久野勝也の「労務の未来」

Mar 30, 202313:41pending

第17回 【社員のSNS炎上】抑えておくべき7つのリスク管理

社労士久野勝也の「労務の未来」

Mar 23, 202315:18pending

第16回 加速する「労務DX」は3領域を抑えよう!

社労士久野勝也の「労務の未来」

Mar 16, 202313:08pending

第15回 【法改正】「60時間超えの割増賃金の引き上げ」と「育児休業取得率の公表義務化」

社労士久野勝也の「労務の未来」

Mar 9, 202312:49pending

第14回 多すぎる壁!「103万の壁」「130万の壁」「150万の壁」

社労士久野勝也の「労務の未来」

Mar 2, 202316:36pending

第13回 「試用期間」に解雇はできる?できない?

社労士久野勝也の「労務の未来」

Feb 23, 202311:14pending

第12回 「服務規律」と「会社で大切にしたい価値観」の境目とは?

社労士久野勝也の「労務の未来」

Feb 16, 202311:57pending

第11回 就業規則に「行方不明規定」は定められていますか?

社労士久野勝也の「労務の未来」

Feb 9, 202313:24pending

第10回 就業規則は「いつ作る?」「いつ伝える?」「いつ変える?」

社労士久野勝也の「労務の未来」

Feb 2, 202316:39pending

第9回 やばい就業規則!大惨事を招いた具体的な事例とは?

社労士久野勝也の「労務の未来」

Jan 26, 202310:39pending

第8回 大企業の「休日」の最低基準は120日!では、中小企業の実態とは?

社労士久野勝也の「労務の未来」

Jan 19, 202313:30pending

第7回 アルバイトの有給休暇の考え方とは?

社労士久野勝也の「労務の未来」

Jan 12, 202311:26pending

第6回 「有給休暇」の基本的なルールを知ろう!

社労士久野勝也の「労務の未来」

Jan 5, 202312:23pending

第5回 「有給休暇」の考え方で、経営者のスタンスがわかる!?

社労士久野勝也の「労務の未来」

Dec 29, 202212:53pending

第4回 そもそも「労働法」とは?〜「労働条件の経済競争」の時代!〜

社労士久野勝也の「労務の未来」

Dec 22, 202211:02pending

第3回 絶対抑えておきたい「労働時間」の話

社労士久野勝也の「労務の未来」

Dec 15, 202213:24pending

第2回 そもそも「社会保険労務士」はどんな仕事してるの?

社労士久野勝也の「労務の未来」

Dec 8, 202214:03pending

第1回 労務の「あるある」を語る番組はじめます!

社労士久野勝也の「労務の未来」

Nov 29, 202210:55pending