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7月1日起，職場霸凌防治專章正式上路。從申訴機制、調查程序到企業責任，新法不僅重新定義職場中的權力關係，也讓許多企業與HR進入備戰狀態。有人擔心濫訴增加、主管不敢管理；也有人認為，這是台灣職場文化邁向更成熟的重要一步。
究竟什麼情況算職場霸凌？主管要求績效、下班後傳訊息、同事之間的排擠與玩笑，哪些可能踩到法律紅線？企業又該如何建立制度，在保障員工權益的同時，維持正常管理與組織運作？
曾任法官、台北市勞動局局長，現為律師的陳業鑫，從法律、勞政與企業治理三個角度出發，解析新法背後的管理意義，以及企業最容易忽略的風險與盲點。
🎧 本集亮點
01:01｜HR進入「風聲鶴唳」時代：一週3天在企業現場授課
11:19｜三層級門檻上路：10人、30人、100人企業責任全面分級
14:16｜霸凌定義擴張：言語侮辱、社交排斥、甚至「給太少或太多工作」都可能成立
23:14｜兩個月內必須結案＋全數登錄：黑箱處理正式消失
28:24｜關鍵原則：No hard copy, no case closure
【本集金句】 「沒有完整書面紀錄，就絕對不要結案。」
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#人才戰情室 #職場霸凌 #職安法 #HR管理 #領導力 #組織文化 #人才永續 #勞動法 #DEI
🎙 主持人：天下人才會會長 劉鳳珍
🎙 來賓：業鑫律師事務所所長 陳業鑫
🎧 製作團隊：天下學習事業群、蘇欣儀
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