S2#97-5 訂雞排3次沒揪，真的會罰450萬？跨世代溝通×勞資專家李河泉、張舜智拆解：主管怕踩線、員工敢發聲，平權時代如何重塑好言好語職場？｜哈佛人物面對面

【2026HBR管理年會】  尋找新經典．未來領導力 HBR 繁中版 20 週年鉅獻，全天論壇規格全面升級！  邀請您親臨現場，掌握變局時代的關鍵領導力。  📍3 位國際大師 ╳ 11 場專講論壇   從大局決策、供應鏈重組到情緒過勞，帶您一次帶走三大實戰解方。  ▪️ 時間：9/15 (二) 9:30–16:30  ▪️ 地點：台北遠東香格里拉 3 樓宴會廳   📅 3人同行最超值！每席NT2,500，立即報名搶先入席  👉 https://go.cwgv.tw/hbrcc-summit . 🎧 本集來賓：澤鈺智庫總經理 李河泉、羿誠企管總經理 張舜智 你以前罵我是豬我坦然接受，現在我是主管了，為什麼不能罵底下是豬？ 主管一句「你是碩士，怎麼做出這種水準？」在現在可能已經默默踩到紅線… 自從《職業安全衛生法》的職場霸凌專章正式上路後，職場生態正在經歷一場前所未有的劇烈震盪！ 難道主管只能選擇「卑微管理」或「放棄當主管」？員工申訴真的能解決所有問題嗎？ 你將聽到： 🔹「沒揪買雞排被罰450萬」是真的嗎？ 到底幾次不揪才算孤立霸凌？ 🔹過去功勳彪炳的「軍令如山、高效率」型主管，為何現在成了最危險的觸法高風險群？ 🔹新法上路可能造成「霸凌通膨」？主管、員工都還在摸索界線？ 🔹主管如何善用職場「九宮格」與典章制度，不情緒化責罵，扮演「何時的壞人」？ 不論你是苦惱「現在到底該怎麼帶人」的主管，還是想搞懂職場權益與溝通界線的工作者， 這一集都值得聽聽兩位專家，如何在平權時代找到「敢管理，也懂尊重」的新解方。 👉 相關文章請見〈別讓職場霸凌重創雇主品牌：主管三招提高心理安全感〉https://go.hbrtw.com/9evc4s 〈職場霸凌專章上路：告別傳統權威，啟動管理思維變革〉https://go.hbrtw.com/9evewu 〈丟掉過時領導！不當「天威難測」主管，六點攻略讀懂年輕世代〉https://go.hbrtw.com/9evear 👉立即做〈職場霸凌制度健診〉https://yicheng.net.tw/workplace-bullying-assessment-article/ 下載〈職場霸凌九宮格〉https://go.hbrtw.com/9flxct . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜[email protected] . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫[email protected]提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn