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🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊:
「善意不是軟弱,而是高績效團隊最強的底層能力。」
你有發現嗎?職場裡冷回應、打斷或沉默,都可能慢慢削弱團隊的安全感與信任,
研究也指出,不友善的職場文化造成的離職率,是薪資因素的 10 倍。
也就是說,其實日常的相處方式比起薪水,更容易影響員工的投入程度!
本集拆解高績效團隊的關鍵底層能力:善意如何從感覺,變成一種可被訓練與管理的技能。
🔹善意不只是討好,還能幫助彼此成長?
🔹如何透過三個方法,讓團隊建立心理安全感?
🔹為什麼最強團隊會把「合作方式」當成規範來管理?
當一個人感覺被尊重,他才會開始貢獻想法;
當一個團隊充滿善意,績效才會真正穩定成長。
👉 相關文章請見〈
職場環境充滿惡意,比低薪可怕?同事友愛才是高績效之母〉
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