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Wie kann man Lernen in Organisation eigentlich organisieren? Oder macht das so gar keinen Sinn?
Darf man eigentlich von "oben" nach "unten" Feedback geben? Und wie lernt man eigentlich Können?
Das und noch einiges mehr war Thema.
Darf man eigentlich von "oben" nach "unten" Feedback geben? Und wie lernt man eigentlich Können?
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