古くて重いHR業界に「透明性」の風穴を。後編| 宮下尚之（ワンキャリア代表取締役社長） | Inside Vision #22

人が辞めていく / 就活に透明性を。/ がちがちに管理されてるExcel / 新しいメジャーに / メジャーの階段の登り方 / 応援される発想に / 新しい存在としてのワンキャリア / HR業界の後ろめたさ / 社内の熱狂 / ユーザーでありファン / 株主と社外取 / ガバナンスとMissionって近い / 代表に一番言える社外取締役 / キャリアデータの重要性 / 情報を囲い込んだ方が儲かるHR業界 / 日本の職業観を進化させる / ベンチャーから大手企業に転職できない説 / よりリアルな仕事選び / 国にデータを / 和洋中の3つ / 百名社 / 既存勢力のパワー / 成長産業に人が流れない / 仕事選びが変わると、産業も変わる / 仕事をぶつ切りに / 出戻りウェルカム / 人生のどこかで何回か会う / 居住人口より関係人口 / 受け入れの柔軟性 / 選ばれる会社とは / 「働くこと」の教育 / 曖昧な状況の許容 / 新しい働き方