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一般公司給員工獎金，
希望留住優秀的人才；
不過亞馬遜公司卻反其道而行，
他提供給員工最高5000美元的獎金，
讓他們決定要不要離職……
請注意，
這不是資遣費啊，
而是一筆離職獎金。
你可以選擇拿了離職，
或是不拿，
留下來繼續奮鬥。
很多人想不通，
為什麼亞馬遜會這麼做呢？
其實，這跟《影響力》第六個概念
「承諾與一致原則」有關。
今天這集，
我們來感受這招的強大之處吧！
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