الحلقة #9 كيف تغير أسلوب التوظيف والطلب على الموظفين في الواقع الجديد؟

تعرف في الحلقة التاسعة من بودكاست مرصد الأفكار على:
الفقرة الأولى: اللطف والود مقابل الحزم في عمليات البيع والشراء.
الفقرة الثانية: اختلاف معايير التوظيف في عالم ما بعد كورونا.
الفقرة الثالثة: مفهوم اليوم: "علم التجهيل".
الفقرة الرابعة: فائدة من كتاب: "الأخذ والعطاء" لآدم غرانت.

المراجع:
الفقرة الأولى:
 
مقال: "لُطفك في التفاوض لن يعود عليك بالنفع"، هارفارد بزنس ريفيو

الفقرة الثانية:
مقال : "موظفون بلا حدود"، هارفارد بزنس ريفيو

مقال: "مستقبل العمل من أي مكان"، هارفارد بزنس ريفيو

مقال: "استعدوا لتقليص مساحات المكاتب وانتقال مقرات الشركات"، هارفارد بزنس ريفيو

تغيير قناعات الشركات حول مقرات العمل، صحيفة "وول ستريت جورنال"

تقليص مساحات المكاتب، استطلاع مجلة "فورتشن" وشركة "ديلويت"

مفهوم "العمل الهجين"، هارفارد بزنس ريفيو

مقال: "دليل الرؤساء التنفيذيين لعودة الموظفين إلى العمل من المكتب"، هارفارد بزنس ريفيو

مقال: "إعادة النظر في قوة العمل تحت الطلب"، هارفارد بزنس ريفيو

مقال: "نهجكم في التوظيف خاطئ تماماً"، هارفارد بزنس ريفيو

مقال: "كيف يمكن لوكلاء التوظيف المحافظة على أهميتهم في عصر لينكد إن؟"، هارفارد بزنس ريفيو

مقال: "إدارة المواهب تحت الطلب"، هارفارد بزنس ريفيو

مقال: "لدينا الآن فرصة غير مسبوقة لتوظيف الكفاءات العظيمة"، هارفارد بزنس ريفيو

مقال: "الرئيس التنفيذي لشركة هانيويل يتحدث عن كيفية تفادي تسريح الموظفين في الأزمات"، هارفارد بزنس ريفيو

مقال: "كيفية التوظيف المرتكز على الذكاء العاطفي"، هارفارد بزنس ريفيو

مقال: "هل يمكن تخيل عملية توظيف بدون السيرة الذاتية؟"، هارفارد بزنس ريفيو

مقال: "كيف تقوم بعملية التوظيف؟"، هارفارد بزنس ريفيو

مقال: