第513回「伝えたのに、伝わらない」──経営者の“気づき”が空回りする本当の理由

▼番組への質問はこちら

▼今回の概要

「気づき」は伝えるものじゃない／現場と共に築く変化／コーチング後の落とし穴／社員が動かない理由／“気づかせたい”の罠／対話の力／内省で終わらない現場への一歩／伝える前に聞く／トップの独りよがりを脱却／組織を動かすには共感から／変化は共に育てるもの／経営者のマインドセット／共創する組織づくり

More from 経営者のマインドサプリ