第150回「なぜ優秀な人ほど“無能な上司”になるのか― ピーターの法則を超える適材適所の科学と”AI無能化”時代のトリプルラダー戦略」

【メッセージ募集】

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【今回の内容】

さて今日のデデデータですが、キャリアの話題を取り上げていきたいと思います。企業に勤めているとどこかの時点で、プレイヤーとして生きて行くべきか、マネージャーを目指すべきか、という選択を迫られる人が多いと思います。

ただ、近年は昇進する、マネージャーを目指すという事をキャリアの成功と捉えない人も増えているようです。果たして、職場で評価されて昇進することは幸せにはつながらないのでしょうか。

久米村さん、働きがいにつながるお話なのかな、と思いますが、こういうデータってあるんですか？

【今日の質問】

・ 「昇進＝成功」という考え方は正しいですか？

・ピーターの法則は現代にも通用しますか

・3つの壁のうち最も重要な壁は？

・マネジメントスキル 育成や共感スキルはどのように身につけられますか？

・AI時代に優秀なリーダーに求められる能力は？

・管理職と専門職、どちらの道を選ぶべきですか？

・久米村さんの考える「価値提供」とは何ですか？

【出演者】

■久米村隼人

ベネッセ、マクロミル、リクルート、日本経済新聞など複数の企業にて、データを活用する15の新規事業を創出。2018年に大企業のデータ活用支援・新規事業立ち上げ支援を行うFACTORIUMを設立し、70以上のDXプロジェクトを支援。2019年にデータサイエンススタジオDATAFLUCTを設立し、4年間で30以上のAIサービスをローンチ。これまで責任者としてローンチした新規事業は35を超える。

大阪府立大学大学院工学研究科修了、早稲田大学大学院商学研究科修了

■DJ Nobby

キャリア26年目のラジオパーソナリティ。経済ニュースパーソナリティとしてフォロワー10万人を超えるVoicyチャンネルを個人で運営する傍ら、ラジオ番組「週刊Nobbyタイムズ」「DJ Nobby's Tokyo LIVE!!」のパーソナリティ、ポッドキャスト「ながら日経」の土曜パーソナリティなどを務める。

大学卒業後はラジオパーソナリティと並行してシティバンク・エヌ・エイ、東京金融取引所、プルデンシャル生命、メットライフ生命に勤務。銀行・証券・保険の3分野に精通し、特にコンプライアンス分野のデータ分析に強みを持つ。

DATAFLUCTウェブサイト

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