第143回 社長が変わる前にやっていますか？──絶対に押さえるべき「6つの労務対応」とは？

▼今回の概要
経営計画は大前提！
①ルールの再設定
②未払い残業の把握と修正
③雇用契約の再締結と退職金の確認
④評価制度の作成
⑤古参社員の整理
⑥ハラスメント対策

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