経営中毒 〜だれにも言えない社長の孤独〜
大企業からベンチャーまで、数々の企業の変革を支援してきたエッグフォワード代表の徳谷智史と、音声プロデューサーの野村高文が、なかなか人に言うことができない「社長の悩み」について語りながら、大変だけど、それでも楽しい社長という仕事の「ありのままの姿」を紹介していくトーク番組。毎週土曜配信。▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください。[email protected]エッグフォワード公式サイトhttps://eggforward.co.jp/▼MC：徳谷智史（エッグフォワード株式会社 代表取締役社長）京都大学卒。大手戦略コンサル入社後、アジア法人代表を経て、「未だない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る」べく、エッグフォワード創業。 総合商社、メガバンク、戦略コンサル向け等、１０００社以上のトップ企業に対する企業変革コンサルティングを手掛ける他、出資×コンサルティングのVCスキームでのハンズオン支援も行う。個人向けには、2万人超のビジネスパーソンのキャリア支援を手掛ける。 PIVOT社長改造コーチ、著書『経営中毒』『キャリアづくりの教科書』等。趣味...
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Episodes (339)
#2-93 初詣に祈祷。社長が「神頼み」する深い理由とは？
経営中毒 〜だれにも言えない社長の孤独〜
#2-92 実は難しい飲食業。出店する「前」が大事なワケとは
経営中毒 〜だれにも言えない社長の孤独〜
#2-91 続・出張コーチング。「値上げ」「人手不足」をどう解決する？
経営中毒 〜だれにも言えない社長の孤独〜
#2-90 特別企画・出張コーチング回。鰻屋さんのターゲティングとファン作りについて
経営中毒 〜だれにも言えない社長の孤独〜
#2-89 会社を潰した経営者からの相談。「再起を果たすには何が必要？」
経営中毒 〜だれにも言えない社長の孤独〜
#2-88 誰も決めてくれない「社長の目標」。どう決めたらいい？
経営中毒 〜だれにも言えない社長の孤独〜
#2-87 そのCM、ペイしてる？「広告宣伝費」の適正費用の見極め方
経営中毒 〜だれにも言えない社長の孤独〜
#2-86 「会議のムダ」を一掃！時間泥棒されないためにできること
経営中毒 〜だれにも言えない社長の孤独〜
#2-85 権限委譲で、社長の仕事がなくなった。嬉しいけどちょっと寂しい
経営中毒 〜だれにも言えない社長の孤独〜
#2-84 地味だけど効いてくる。「出張続きで身体がツラい」問題
経営中毒 〜だれにも言えない社長の孤独〜
#2-83 ますます深刻な「人手不足」。社長はどう立ち向かう？
経営中毒 〜だれにも言えない社長の孤独〜
#2-82 経営者にとっての「学歴」。有利に働くか、そうでもないのか
経営中毒 〜だれにも言えない社長の孤独〜
#2-81 「外注」は毒にも薬にもなる。きちんと業績につなげるための注意点
経営中毒 〜だれにも言えない社長の孤独〜
#2-80 「役員貸付金」。じつは結構な頻度で現れるこの問題
経営中毒 〜だれにも言えない社長の孤独〜
#2-79 何もしなければ膨らむ「コスト」。ムダを削ぎ落とすにはどうする？
経営中毒 〜だれにも言えない社長の孤独〜
#2-78 一問一答。売上回収の極意、規制について、退職者対策、値上げの考え方
経営中毒 〜だれにも言えない社長の孤独〜
#2-77 続・ケーススタディ。Chronicleが実現したい未来と、超えるべき壁
経営中毒 〜だれにも言えない社長の孤独〜
#2-76 ケーススタディ回。体制を整えた野村の、次なる悩みとは？
経営中毒 〜だれにも言えない社長の孤独〜
#2-75 通算100回特別編。いま明かされる「経営中毒」の誕生秘話
経営中毒 〜だれにも言えない社長の孤独〜
#2-74 コストセンターか、競争力の源か。「研究開発」を経営者目線で語る
経営中毒 〜だれにも言えない社長の孤独〜
#2-73 実はあらゆるビジネスに役立つ、「適正在庫」の考え方
経営中毒 〜だれにも言えない社長の孤独〜
#2-72 社員も社長も歳を取る。組織を若く保つために何をする？
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#2-71 起業塾、オンラインサロン…「起業ブーム」を社長目線で斬る
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#2-70 「映える」オフィスは必要か？適正賃料の導き方
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#2-69 未来の組織図から逆算しよう。「人件費」の考え方
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#2-68 規制緩和に助成金…「ロビイング」のリアルな5W1H
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#2-67 売上3倍も夢じゃない。業績を伸ばすための「計数管理」
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#2-66 「社内恋愛」は是か非か？社内婚や不倫を、社長視点で語る
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#2-65 モチベーションも左右する「評価制度」。策定時のポイント
経営中毒 〜だれにも言えない社長の孤独〜
#2-64 海外マネジメントは実に難しい。それでもなんとかする方法とは
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#2-63 メディアに取り上げられるには？炎上を防ぐには？広報のポイント
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#2-62 最近多い「鳴り物入りほどすぐ辞める」問題。その傾向と対策
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#2-61 リファラル採用したい。どうしたら社員は「優秀な知人」を紹介してくれる？
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#2-60 10年目経営者からの相談。従業員と話すのが、正直しんどい
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#2-59 実はいくつかの共通点が。経営者がハマりがちな「娯楽」とは？
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#2-58 「経営危機」後編。人員整理から未来への種まきまで
経営中毒 〜だれにも言えない社長の孤独〜
#2-57 「経営危機」が起きたとき。何から始めて、どう乗り切るか
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#2-56 経営者の妻からの相談。「夫の力になりたい。家庭でどう接すればいい？」
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#2-55 社長のプロマネ論。ゴールは「うまく回す」ことではない？
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#2-54 対等だからこその難しさ。「外部との協業」を円滑に進めるコツ
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#2-53 変化の激しい時代。経営者は「ベテラン社員」にどう向き合う？
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#2-52 保険、商工会、業界団体。昔からの「お付き合い」について考える
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#2-51 社長業は「プレゼン」だらけ。商談やピッチ大会で、結果を出すコツ
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#2-50 どうしたらお客様に選ばれる？「ブランド」を作り、維持する方法
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#2-49 「経営中毒」の書籍が発売開始！制作の裏側を語る
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#2-48 野村ケーススタディ編。4カ月で時間の使い方は改善したのか
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#2-47 ワンマン社長問題。トップも実は、孤独を感じている
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#2-46 ビジネスは全て「交渉」。Win-Winな合意形成のためにすべきこと
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#2-45 睡眠・食事・運動。タフな経営者は、何に気をつけている？
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#2-44 女性経営者からの相談。「男社会のビジネス界でどう振る舞えばいい？」
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