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技術者のためのキャリア・転職情報を発信するウェブマガジン『エンジニアtype』によるオリジナル番組です。さまざまな領域で活躍するエンジニアやCTO、テクノロジーに関わる人々へのインタビューを通じて、エンジニアとして成長していくための秘訣を探っていきます。※X（旧Twitter）ハッシュタグは「#聴くエンジニアtype」■聴くエンジニアtype 記事一覧https://type.jp/et/feature/category/career/listen/■技術者のキャリアを考えるWEBマガジンエンジニアtypehttps://type.jp/et/feature/■エンジニアtype Twitter　※最新ニュースを随時配信中です！https://twitter.com/Etype_mag■ひとつ上を目指す人のキャリア転職サイト typehttps://type.jp/■ITエンジニアのためのスカウト転職サービス Direct typehttps://directtype.jp/■技術者のみなさんが抱える「キャリアに関するお悩み」を募集中！https://docs.google.com/...

Episodes (295)

#148 成長の機会を得るためにも、人間性は磨いておくべき／日本CTO協会代表理事キュン

聴くエンジニアtype-エンジニアの成長の秘訣を紐解く-

Mar 11, 202611:23pending

#147 自分が100％納得して、3年後に絶対に感謝されるモノをつくる／日本CTO協会代表理事キュン

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Mar 4, 202610:55pending

#146 居心地が良すぎると危機感を覚える／日本CTO協会代表理事キュン

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Feb 25, 20269:12pending

聴くエンジニアtype-エンジニアの成長の秘訣を紐解く-

Episodes (295)

#148 成長の機会を得るためにも、人間性は磨いておくべき／日本CTO協会 代表理事 キュン

#147 自分が100％納得して、3年後に絶対に感謝されるモノをつくる／日本CTO協会 代表理事 キュン

#146 居心地が良すぎると危機感を覚える／日本CTO協会 代表理事 キュン

#145 CTOを25歳からやってます／日本CTO協会 代表理事 キュン

#144 役に立つものを作ったら負け／『みんなのGo言語』著者 mattn

#143 義務でエンジニアリングしない／『みんなのGo言語』著者 mattn

#142 職場でGo言語の布教をしてました／『みんなのGo言語』著者 mattn

#141 何のためにやるかわからない。それをやるのがいい／『みんなのGo言語』著者 mattn

#140 （特別回）教えて！ばんくしさん「よりギークになるにはどうしたらいい？」

#139 （特別回）教えて！ばんくしさん「反骨精神って必要ですか？」

#138 （特別回）教えて！ばんくしさん「ギークって何ですか？」

#137 自分が選択した！と言い切れる意思決定をすることが成長への道／DeNA おでん④

#136 何でも定量化できてしまう世界だから、くだらない話で盛り上がれる人間関係を大切にしていきたい／DeNA おでん③

#135 自ら立候補したリーダー業務の失敗を経て、プロダクト視点が身についた／DeNA おでん②

#134 「自分の人生はソフトウェアで変えられる」と知って、エンジニアを目指す／DeNA おでん①

#133 キャリアが「確変」する瞬間は、間違いなく事業がグロースする時／PKSHA Technology 代表 上野山勝也④

#132 AIの急速な進化とともに、技術やチームが複利的に掛け合わさって、常に新しいものが生まれる。これほど面白い領域はない／PKSHA Technology...

#131 インターネットは、“AIを育てるデータ集め”のために存在したのかもしれない／PKSHA Technology 代表 上野山勝也②

#130 「シリコンバレーからの手紙」がきっかけで、ソフトウェア技術にのめりこみました／PKSHA Technology 代表 上野山勝也①

#129 「問いを立て、責任をとる」それが人類の価値になると思う／コインチェック VPoE 石川③

#128 AI導入は、個人で見ると向上、チームでは低下するという“生産性のパラドクス”が起きた／コインチェック VPoE 石川②

#127 「分散化したい、民主化し循環させたい」という僕の人生の根源にある欲を叶えられるから／コインチェック VPoE 石川①

#126 成長を加速させるのは、“傲慢さ”かもしれない／NRIセキュアテクノロジーズ 富田涼介④

#125 会社名を背負って記事を書く、責任の大きさが成長を後押ししてくれた／NRIセキュアテクノロジーズ 富田涼介③

#124 考えうる最悪な想定を越えなければ、前向きになれる／NRIセキュアテクノロジーズ 富田涼介②

#123 成長のきっかけは、アウトプットに強制感を持たせたこと／NRIセキュアテクノロジーズ 富田涼介①

#122 “上司と部下”ではなく“上司と自分の2人チーム”だと認識するべき／エムスリー山崎④

#121 “チームを作るチーム”を作れば、最高出力が出せる／エムスリー山崎③

#120 成しえないことを成すには、“チームを組む”ことが最重要／エムスリー山崎②

#119 3歳からソースを読み、8歳で書き始めたゴリゴリのエンジニア／エムスリー山崎①

#118 できないことを、やらなくちゃ／カミナシVPoE 高橋 史行（pospome）④

#117 仕事で必要な技術をプライベートでキャッチアップする／カミナシVPoE 高橋 史行（pospome）③

#116 認証基盤をつくるためには、技術戦略から考える必要があった／カミナシVPoE 高橋 史行（pospome）②

#115 ネガティブだけどポジティブなVPoE／カミナシVPoE 高橋 史行（pospome）①

#114 勝ち馬に乗ろうはダメ。変革期のるつぼに飛び込み、肌感覚を養うべき／テスト駆動開発実践者 t_wada④

#113 AIエージェント時代のソフトウェア開発とは何かを追い求めたい／テスト駆動開発実践者 t_wada③

#112 コンフォートゾーンを抜けるために、技術カンファレンスのCFPに応募する／テスト駆動開発実践者 t_wada②

#111 持ち時間の100％をアウトプットにするのは危険。“出がらし”になってしまう／テスト駆動開発実践者 t_wada①

#110 プロダクトの成長＝自分の成長ととらえる／PKSHA Workplace 藤岡和真③

#109 新卒入社2年目で担当プロダクトのアーキテクチャを大きく変更させた／PKSHA Workplace 藤岡和真②

#108 大学の先生がおすすめするPKSHAってどんな会社？が、入社のきっかけ／PKSHA Workplace 藤岡和真①

#107 もし今20代だったら、、、やっぱり新しい言語を作ると思う／まつもとゆきひろ④

#106 極端な言い方だと、日本が衰退したら世界に進出できるソフトウェアが生まれるかも／まつもとゆきひろ③

#105 自分が思い描いた通りに動いたときに、“プログラミング好き”ってなる／まつもとゆきひろ②

#104 優しい独裁者と、プログラミングを少々...／まつもとゆきひろ①

#103 SORにSOEを繋げることに注力し、世の中をもっと便利にしたい／えふしん④

#102 神みたいな技術者はいつの時代もいる。まずはコンプレックスを認めることから／えふしん③

#101 プロンプト以外で“生成AIの価値”を引き出すアプリをつくりたい／えふしん②

#100 自分の常識・価値観をアップデートするって、本当に大事／えふしん①

#099 人間の知識創造のプロセスを、アプリケーションに組み込む方法を模索／レクター代表 広木 大地③

#148 成長の機会を得るためにも、人間性は磨いておくべき／日本CTO協会代表理事キュン

#147 自分が100％納得して、3年後に絶対に感謝されるモノをつくる／日本CTO協会代表理事キュン

#146 居心地が良すぎると危機感を覚える／日本CTO協会代表理事キュン

#145 CTOを25歳からやってます／日本CTO協会代表理事キュン

#133 キャリアが「確変」する瞬間は、間違いなく事業がグロースする時／PKSHA Technology 代表上野山勝也④

#131 インターネットは、“AIを育てるデータ集め”のために存在したのかもしれない／PKSHA Technology 代表上野山勝也②

#130 「シリコンバレーからの手紙」がきっかけで、ソフトウェア技術にのめりこみました／PKSHA Technology 代表上野山勝也①

#126 成長を加速させるのは、“傲慢さ”かもしれない／NRIセキュアテクノロジーズ富田涼介④

#125 会社名を背負って記事を書く、責任の大きさが成長を後押ししてくれた／NRIセキュアテクノロジーズ富田涼介③

#124 考えうる最悪な想定を越えなければ、前向きになれる／NRIセキュアテクノロジーズ富田涼介②

#123 成長のきっかけは、アウトプットに強制感を持たせたこと／NRIセキュアテクノロジーズ富田涼介①

#118 できないことを、やらなくちゃ／カミナシVPoE 高橋史行（pospome）④

#117 仕事で必要な技術をプライベートでキャッチアップする／カミナシVPoE 高橋史行（pospome）③

#116 認証基盤をつくるためには、技術戦略から考える必要があった／カミナシVPoE 高橋史行（pospome）②

#115 ネガティブだけどポジティブなVPoE／カミナシVPoE 高橋史行（pospome）①

#099 人間の知識創造のプロセスを、アプリケーションに組み込む方法を模索／レクター代表広木大地③