S3EP6 - 提高組織設計成熟度 — 展現設計價值與推動改變 ｜Richard

待在一個不重視設計的環境怎麼辦？只能離職嗎？
今天邀請悠識創辦人—理查哥 Richard 來聊聊他進入公司組織推動 UX 設計價值的方法與流程，並談到了為什麼他選擇創立悠識學院的願景，他所看到的困難與挑戰是什麼？在本集中，Richard 也提供了關於 UX 職涯建議，如果你對於設計成熟度低的環境中，對於職涯選擇和設計價值感到迷惘，相信走過 UX 這條路 20 年的 Richard 提供的建議，絕對能對你有很大的幫助！

本集重點
(03:00) 誤打誤撞進入 UX 領域
(06:03) 為整個業界環境做基礎教育
(10:25) 什麼是 UX coach？
(12:37) 基層員工有辦法推動 UX 價值嗎？
(16:07) 導入 UX 進入企業的第一步
(23:13) 推動 UX 價值遇到最大的挑戰
(26:11) 建立信任、推動改變的關鍵心態
(32:40) 治本之道：Design Ops
(38:52) 研究？設計？UX 職涯到底要怎麼走
(45:43) 聽眾QA：「Richard 成立悠識的初衷」
(49:29) 來賓快捷鍵：「Why shortcuts？」

來賓相關資料

• Richard 介紹
• 悠識學院
• 悠識數位
• 悠識 Podcast

相關資料

• 悠識 DesignOps 設計營運講座筆記
• 老闆不重視產品UX，我該怎麼辦？
• 台灣使用者經驗設計協會 UXTW
• 台灣互動設計協會 IXDA
• 溝通 ASK 框架

⏰ 每周日準時上線，記得鎖定 AAPD 和 No Shortcuts ！

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