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很多人以為接班是一條鋪好紅毯的路，但其實真正走起來，比誰都辛苦。
因為大部分的企業都不是你想像的富可敵國的企業，都面臨著轉型的危機。
雖然父親決定讓他接班，但是張丁乙仍然要從基層採購幹起，一步步走上CEO位置，花了10年的時間。
面對上一代的應酬文化、以人脈主導的經營方式，他選擇走出自己的節奏，
從讀EMBA拓展視野，到以產品力和品牌價值開創新局，他的故事，是許多企業新二代奮鬥的縮影．．．
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