89.团队人才流失的根本原因

0:002021年好,全新的一年,你一定有全新的目标和计划吧 相信很多人回顾2019年的目标和计划的时候,甚至都想不起来自己的目标是什么了 就是因为人们只是定力了目标和计划,并没有定力每日清单,然后去每天行动 前天晚上我们团队的领导人进行了五个半小时的跨年直播交流 我们的核心词是决定目标和每日清单,决定是很重要的,决定意味着你有承诺,你一定要 而目标是自我认可的价值观,是你相信自己能实现什么 每日清单是把你的目标落实到每一天的行动上 随着年龄的增长,我越来越深刻,越来越强烈地认识到价值观对于一个人、生命和医生的影响

1:06这个世界上有很多的想法,很多奇妙的好主义,但我现在越来越不依赖于这些想法,而是依赖于价值观 想法和价值观有什么区别呢,价值观不会变来变去,而想法总是在变 而我越来越知道有好的想法非常重要,但是最重要的这个想法复不复合你的价值观 比如在网络营销,有很多人会很排斥,其实不是这个行业的问题,根本原因在于很多重业人员的价值观 他们在利用人做生意,所以他们不管是从事网络营销,还是餐饮业,还是酒店业,他们都会牺牲别人的利益,实现自己的利益最大化 那正确的价值观是什么呢,不管是我有一个新方法,还是推动目标,我总是问自己一个问题 这个团队目标的达成,这个方法和策略的实行,是不是对所有的人都有利的

2:13如果不是的话,我会牺牲掉眼前的利益,因为这才是你长远利益的保障 实际上就是耶格先生经常说的那句话,我从来不利用人做生意,我利用这个平台这个系统去培养更多的人 所以从根本上来说,所有的生意,所有的行业都是关于你是把利润放在第一位,还是把人放在第一位 把利润放在第一位的企业或者团队最终人会流失,因为你会伤害到人,而把人放在第一位的企业最终会利润滚滚