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businessJan 24, 20267:46

434.与人共赢-一个人跳出自己时,生命才真正开始

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    434.与人共赢-一个人跳出自己时,生命才真正开始

    富爸爸:财富自由就这么简单

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    富爸爸:财富自由就这么简单434.与人共赢-一个人跳出自己时,生命才真正开始. Machine-transcribed; use the interactive transcript above to jump the player to any line.

    0:00今天我们来聊一下人际关系中的全警法则 什么意思呢?就是说全世界的人都是由别人主城的 你是一个例外 艾英斯坎曾经说过呢,一个人跳出自己的时候生命才真正开始 所以我们要问问自己,我们是不是很难做到以人为先 或者站在别人的立场上去看待问题 我的孩子是两岁多,你可以了解 两岁的孩子肯定是以自我为中心的 他们很难考虑别人的感受 一切就是以自己的喜好为出发点 当然对于小孩子呢,这是很正常的父母们都会做出果断的引导 但是我们会发现在生活中有的二十三十岁,甚至到六七十岁的人 他们的事业跟两三岁的孩子差不多很多

    1:03也就是他们考虑问题的出发点,完全是从自己的立场去出发 当一件事情的自己的利益受损,会爆跳如雷 而如果自己做了错了同样的事情,别人的利益受损 自己却表示是可以原谅的行为 而要想建立好的人际关系,与人共赢的 一切都要从未别人,而不是从未自己考虑做事 这是建立关系最基本的法则 这听起来呢,像是常时,但并不是人人都能够做到的 一个人如果为我读尊,自私自立,他总是很难同别人相处好 因为他总是考虑自己的感受 所以要想帮助打破这种定式,让人们看到全景,需要做到以下三点 第一,就是打开事业 眼界霞载的人就好比是史诺比,漫画里面的路戏

    2:10有一集的,路戏在操场上转友 查理布朗读给他听 书上说,地球一年围绕太阳转一周 路戏猛然停住了,说到 地球围绕太阳转,你肯定吗? 我觉得他是围着我转的 听着感觉很可笑,但实际生活中很多人事业狭隘 比这个还要微妙 在我身上就是这样 在早期创业的时候,需要建立一个团队 我经常想的就是找到更多的人 能够帮助我去达成我的目标 多年以后,我才认识到 所有的做法都是适得其反 我应该始终问自己 我怎样才能帮助人们去达成他们想要的目标 当我做到这一点以后,不仅帮助了人们一臂之力

    3:11自身也非常受益 就像一个管理专家,威脸及文所说的 当你自私的只盯住自己的利益时 只有你一个人在努力 当你帮助一达人解决问题时 就有一达人和你一起努力 大多数时候我们担心的事情 只是整个大局微佈途道的一小点 多年前的南加州大学 被圣母大学1511比0打得落花流水 头号赶了求教练,约汉卖凯 想帮助他的队员们振作起来 他走进休息室,看见了一群挫败 脾背,锤头丧气的年轻队员 他们还不习惯失败 他站在长等上说,火机们 想想这个 还有十几亿中国人根本不知道打过这场比赛 全世界的人都是由别人组成的 除了你一个例外

    4:12地球上的绝大多数人并不认识你 将来也不会 你认识的绝大多数人可能有更大的需求和问题 你可以选择莫使他们只关注自己 或者是跳出自己,学会先考虑别人 实际上很多人在创业和和人们连接的过程中 有很多的心理障碍 完全是因为事业狭隘的原因 就是太考虑自己了 太怕自己当回事了 而没有去站在一个全景全新的视角 去看到 你能够给予别人的帮助 看到全景的第二点就是心智成熟 我们常常期待着随着年龄的增长,人会慢慢的成熟 可是随着随业的流氏我们仍然如此 因为成熟跟年龄无关 成熟是一个人是否能把我的事件变成人们的事件

    5:16暴博不符得曾经写过一本非常好的书 叫人生下半场 主题是当人逼近中年的时候 许多人感到非常的不安 因为他们想让生命更有意义 他把这一阶段定义为中场 他说多数人想在人生下半场做的 还是他们在上半场已经做过的是 只会做得更多 相反 让人生下半场成功的关键是盘点过去 抓住自身的强项 并把奉献他人作为目标 人生前半场的自我是狭隘的 后半场的自我就应该是广阔的 前半场的自我是向内旋转 把自己绑的越来越紧 后半场的自我应该是向外旋转 把自己从谈谎紧绕的坚固中释放出来 狭隘的自我只容纳你一个人 总体上来讲他输远别人

    6:18独来独啊 并带有病态的个人主义 广阔的自我那是红大的 因为他还有一份抄托 自我抄托会让你大不留心 到达远方 并完成人生的赛程 报博描述的是真正的心智成熟 他了解到这个世界并不是围绕着你转 心智成熟意味着有能力去看到全景 第三个要想看到全景要用于负责 在婚姻关系中会比较明显 要想婚姻没满 夫妻双方都得夫妻责任 那什么样的婚姻关系是成熟的婚姻关系呢 就是两个人不再责问 我的丈夫或者我的妻子能为我做什么 转而去负责的问 我能为他做什么 这个时候婚姻关系就成熟了 领导力也对人提出类似的要求 不负责任的领导人的持有的是我老大的态度

    7:22用职权模丝力 而负责任的领导人是持有别人先来的态度 用职权来为别人服务 单起责任 做出表率 把功劳记在别人的身上并尊敬和改善关系 好的领导者明白 要想让团队成功 必须把别人至于优先位置

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