417.与人共赢-建立信任的人际关系的关键

0:00怎麽樣才能夠和周圍的人建立起勞固的緊密的人氣關係 因為你做的每一件事情都需要依靠團隊 不管你是領導者還是跟隨者 是教練還是球員 是西歐還是普通的員工 都會跟別人打交道 這裡有一個麥克爾敵福的故事 在60年代初呢 敵福 很有政治報復 正在尋找自己相信並願意跟隨的領導者 他找到一位有演員轉型的政治家 這個人叫羅納德里根 1966年的時候 里根當選加州州長 此後連任兩屆 在州長任志期間呢敵福成了里根的辦公室副主任 里根成為了美國第40任總統之後 敵福擔任同樣的職務 敵福說呢李根能讓任何人都感覺到自己是他最好

1:00的朋友 甚至此前他們從不認識的情況下 但更重要的是 里根跟身邊的人的交往 他從心底裡關心他團隊中的人 不管是參目者還是原定或者是一位秘書 只要目光所及他都同樣的對待 敵福回憶說 他們都是重要人物 敵福還講了兩個人之間交往了一個故事 1975年 里根在舊金山向一群觀念保守的獵人發表演講 主之者給了他一隻小親同師子做禮物 當時敵福很喜歡這個禮物 並告訴里根州長他覺得他非常美 10年以後敵福打算不在服務里根總統了 寫了慈之信 里根讓敵福第二天上午到總統辦公室去 敵福近污市 總統站在辦公桌前面迎接了他

2:01麥克 里根說 我想了一晚上 想找件東西作為我們共同佈過美好時光的流念 然後里根轉過身從辦公桌裡拿出一個東西 我記得你好像有幾分喜歡這個小東西 總統說著眼睛濕潤了 他把親同師子遞給敵福 敵福完全被徵服了 他無法相信這麼多年了 里根還能想起這件跟自己有關的事 從那以後親同師子一直放在敵福家裡最尊貴的位置 人員都喜歡維在敵跟身邊因為他熱愛人們 與人們建立聯繫 他知道 人際關係是把他的團隊結合起來的凝聚力 人際關係越勞顧團隊結合的就越好 你會發現啊 那些自我形象越好的人 越懂得去尊重他人

3:04即使是人們沒有做任何事情讓你去尊重他們 因為他們是人這就夠了 越是取得成就的人呢 他越相信別人是有潛力的 他就越重是人的價值 人際交往專家吉布林說過 如果你私下裡感覺這個人不足輕重 就不可能在表面上讓人們覺得背受重視 大家看到我們的封面 那個站著的年金六循的 是我們合作的供應商的 副總裁 是全球知名的跨國企業一年在中國的納粹額也超過71個億 那坐著呢 是我團隊裡面的一個高級經銷商80後的一個年輕人 左峻上 這個照片看起來很違反常規的 他是我們在一次高級經銷商的會議上

4:06峻上的看到張總希望 能夠合一個影 這時候呢張總拉過來一個椅子 堅持讓峻上坐下來這樣拍照 所以一個真正優秀的企業和企業的領導者 不僅僅是把以人為本 放在嘴上 或者是寫在張成立 而真正的是落實在他們的行動中 所以人際關係首先是從尊重他人開始 他讓我們能夠了解到 別人的價值所在 涉及到人際關係你會怎麼做呢 你是用 很多的時間和經歷 去建立 勞顧的人際關係 去尊重人們 還是過於注重結果呢 你只忽略他人 或者把人們壓得傳過去 愛德華代爾在潘登管理階梯一書中說到 如果你把時間和心思 用於理解和尊重人

5:07你能得到的回報 是做其他很多事情 不能超過的