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终身都要成长
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據作家奧斯卡玩爾德說過
人人都能同情朋友的苦難
可是要欣賞對方的成功
就非得有好品性不可了
所以對人際關係的真正考驗
不是在朋友落難的時候
我們多麼的幫助他
而是在朋友成功的時候
我們真正的發子內心的多麼的高興
每個人都需要門心自問一下
我真正為朋友的成功感到高興嗎
因為頻繁的人普通的人
是不想讓別人有超繁的表現的
如果沒有人一起慶賀
一個人成功的快樂就會大打折扣的
那為什麼人們不喜歡去為別人的成功感到高興呢
因為很多人已經習慣於失敗了
他覺得自己成功是不可能的
那如果他覺得自己成功不了
很多人就會轉為仇恨成功
那阻礙人們成功的因素呢
比如說缺乏安全感
缺乏自信
心胸霞仔
愛的紅眼病
這些也常常阻礙了
他會向別人去道賀
因為人們總是拿自己跟別人去比較的
我經常看到一些小朋友的父母
在跟自己的孩子說
你看別的小朋友怎麼樣了
你也要怎麼樣
我會發現的人們並不是鼓勵孩子做好自己
做正確的事情
而是總是不停的和周圍的人去比較
孩子的表現好呢
他也會因為自己的孩子比別人孩子的表現好
而高興
而不是因為自己孩子的進步
而感到開心
職業演說家喬拉森曾經做過
我的朋友總不相信我能夠成為成功的演說家
於是我努力去實現成功
衝破圈子找到一些新朋友
這很令人難過
但有時候必須這樣做
那我們怎樣能夠學會去慶賀別人的成功
而不是墨勢
或者季度挖苦別人的成功呢
第一個就要認清你和周圍的人
尤其是你的朋友或者同事或者生意伙伴
並不是競爭關係
就像我們前面說的
人從小到大都是在比較的過程中
人們認為成功不是因為自己得到自己想要的生活
自己的成長
而是認為成功就是比別人要更優秀
很多人評判領導者的時候
也會說這個領導人比那個領導人
某方面會更優秀
實際上沒有人是全能的
一個團隊就像一個鏈條一樣
少了一個環節
這個鏈條就不完整了
真正的成功是發揮每一個人的優勢
你可能有著別人沒有的優勢
但是別人的身上也會有著我們沒有的優勢
所以我們和周圍的人不是競爭關係
而是合作關係
我們要為別人的優秀
要為別人取得的成績感到高興
是因為他的優秀和成功會為整個團隊增加價值
所以第二點呢
當別人成功的時候一定要表示你的祝賀
因為不是每個人看在成功的方式都跟你一樣的
你必須樂意從別人的角度去看問題
他們的夢想是什麼
他們定下什麼目標正在付出什麼樣的努力
當人們達到一些他自認為重要的目標的時候
跟人們一起來慶賀
特別是當一個朋友取得的成績
是你早就有的
甚至有點不謝的時候
要特別的擔心
一定要滿槍熱情的去祝賀他
第三點呢
要去肯定別人還不自知的成功
有的時候人們有了很大的進步
他自己並不一定能夠感覺到
你有沒有解釋或者做運動的時候
堅持一段時間
你就發現自己很難支持下去了
這是有個朋友告訴你
看起來七色很不錯
會不會對我們有鼓勵呢
或者是有沒有做過一個項目
當你正在為進展感到很洩氣的時候
有朋友給你跳起大拇指
這會不會讓你感到精神很正在
更賣力地去做呢
如果你沒有這樣的朋友
你就需要找到一些新的朋友
就是那些願意為你慶賀成功的人
第四點的是要經常跟親密的人一起來慶賀
人們跟你越接近的關係就越重要
你就越應該去慶賀
越應該早日的慶賀
並且呢是與你最近的人
尤其是你的另一半和孩子
通常的人們喜歡慶祝工作上
生意上
一於愛好上或體育上的勝利
可是生命中最大的勝利
實際上是發生在家裡的
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