#344 是母亲也是劳动者，美国最高法院如何回应职场中的母职惩罚

母亲的身份如何成为女性职业发展道路中的一堵墙？

母亲节即将到来，在感恩母亲们的辛勤付出之外，我们也想借此机会来认真聊一聊：成为母亲这件事情本身可能会给女性在工作环境中造成的困境，以及这些困境产生背后的经济、社会文化等等原因。

在这期节目中，你会听到四个来自美国最高法院的判例，它们都与作为母亲的女性在职场中所遭受的不公待遇有关，透过它们，我们可以从法理的角度去理解「母职惩罚」的不公所在，以及法律和其他社会制度能够为母亲、承担照护职责的家庭成员，乃至所有劳动者提供的保障。

也欢迎在评论区和我们分享你曾经遭遇过的因为母亲的身份，或者成为母亲的可能性而导致的职场歧视。

本期人物
徐涛，声动活泼联合创始人
李明倩，华东政法大学涉外法治研究院副教授

主要话题
[02:21] 因为「可能成为母亲」而失去的工作机会
[05:44] 所谓的「保护女性」，如何成为一种权利的剥夺
[16:18] 对怀孕女性的「照顾」和男女间的「平等」矛盾吗
[20:29] 推动美国制定产假相关法律的一个案件
[27:52] 女权主义者的内部分歧
[33:02] 「因为性别的歧视」的第一案
[41:09] 构成「母亲墙」的更多伪命题还在等待被打破

延伸阅读
《因为性别 —— 改变美国女性职场环境的十个案件》
访谈 | 凯瑟琳・麦金农：女权运动应当有其第一流的理论
 平等就业机会委员会

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