327.【富人的思维方式327】培养亲和力的方法2

0:00我们看一下培养亲和力的第四点 就是要察觉对方的感受 上面提到容易接近的人情绪是很稳定的 但这并不意味着他们要求别人也一样稳定 你要意识到别人的情绪跟自己是不一样的 要经常去捕捉别人情绪和感觉 迅速地朝整自己的反应 就像一艘翻船的船长一样 建峰使多 根据实际情况 调整行向 以便到达目的地 我家两岁多的小小辈在中午吃饭前 他玩素料花 然后用嘴去咬 我就跟他说小小辈这个不能咬 太脏了 跪伙他妈妈过来说吃饭了 然后小小辈就跟他妈妈说

1:00小小辈心情不好今天 妈妈就问他 你为什么心情不好啊 他说刚才爸爸说我了 妈妈问 他为什么要说你啊 小小辈说我咬这个花 爸爸不让咬 妈妈说 他爸爸说得对不对啊 那个花张不张啊 他说花张 但是我不想让爸爸说 妈妈问 那你想怎么样啊 他说我想让妈妈说 妈妈说那好的 那以后爸爸在看见小小辈 做错事情了 告诉妈妈让妈妈来说小小辈 行不行啊 小小辈说行 然后就高兴了 开始吃饭了 实际上不管是小孩子还是成年人 我们经常会有情绪的波动

2:00当然小孩子是愿意去表达出来 或者是表现出来 如果他觉得 他表达自己的情绪 不会受到批评或者质责的话 但是不管是孩子还是成年人 我们都希望别人能够理解自己的感受 艾尔兰小说家喬治摩耳认为 想法可以今天来 明天走 但感受始终伴随的我们 听着本能的 我们可以立即感知到 那些与我们心灵相通的人 也就是当人们感觉到 别人跟自己有共鸣食 能理解自己是 他们就容易敞开新闻 因为对方看起来是那么容易侵禁 培养亲合力的第五点 就是理解别人的弱点 并且暴露自己的缺点 随便一让自己的缺点 都让别人知道呢

3:01实际上 越是自信的人 越不怕暴露自己的缺点 越不怕自我嘲笑 因为自吵者不会让人见笑的 他们能够承认自己的错误 所以他也能容得下别人的缺点 你知道最让人感觉不舒服的人 是什么样的人呢 就是处处地在别人面前 装完美的人 容易让别人亲近的人 总是真实的面对自己的能力 还有缺陷 实际上我们每个人都明白 人不是完美的 自己身上也有很多缺点和不足 但是我们却很难容忍别人的缺点 我们都知道人是有一个成长 到成熟的过程的 但是我会发现了很多家长 却因为自己小孩子一些不成熟的表现 感到不好意思 而当我认为我的孩子 他一定会做错很多事情

4:01我就不会对他做错事情大惊小怪 恒家指责 而是逐步的引导 所以如果我们不能理解别人的时候 别说是周围的人 就即使我们的孩子未来可能也会对我们敬而远知 培养亲合力的第六点 就是喜欢原谅别人和请求别人的原谅 容易亲近的人往往很牵虚 因为他们了解人性的弱点 也愿意暴露自己的不足 作家大位奥格斯伯格写道 我们追求的东西并非实权实美 我们的尝试也并非没有错误 我们得到的结果 总会有这样或那样的缺陷和不足 于是我们要靠原谅去成就 第七点的就是真实值得信赖 每当我前面提到的伯尔特斯感觉不对劲

5:02或者不安全时 他就念到邮津麦卡西女士告诉他的一句话 我的形势风格就如此 我长得就这个样 我的跃力也只有这么多 具有亲和力的人都很真实 他们就是在做他们自己 于是当他们跟别人相处时 也真心相待 他们不会假装 不会演藏自己的想法和感觉 也不会别有用心 他们心口一致 和他们在一起时 你不需要过多的担心的 一个人之所以总能够真实的一个原因 就是自我感觉很安全很放心 安全放心的人不要求自己总是赢 也不需要向别人证明些什么 如果一个人一个领导者总在向你证明 他存在的价值的时候 这说明他还是缺乏安全感的 在所有品庆中安全感

6:03是最能够解除借备心理的 具有亲和力的人自我很放松 于是让别人也觉得很放松 关于亲和力呢 他是居于主导地位一方的责任 在采访中 卧尔特斯是居于主导方 所以他必须让自己变得容易亲近 老板在员工面前 也要有这种责任 以使他们敢于接近自己 父母在子女面前也是 至于配偶 双方都得让对方觉得可亲近 这种建立亲和力的努力 会换来丰厚的回报的 你会品尝到人们的友好 解释到很多新朋友 培养到许多非常有意的关系