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富爸爸：你可以选择富有 — 326.【富人的思维方式326】培养亲和力的方法1. Machine-transcribed; use the interactive transcript above to jump the player to any line.
0:00怎样培养自己的亲合力和让别人放松呢 想一想你遇到过的那些容易接近的人 你会发现呢他们通常具备以下的一些特制 第一点就是热情,他们真的喜欢人 当一个人不喜欢别人时,你就能感觉到的 相反呢,当一个人真心关心别人的时候 你也能够感觉到 这里私情博为说过 友善是一种语言 可以从雅娃口中说出 也可以让龙子听明白 如果你不相信对别人真心的友善和喜欢 这样的热情有感染力的话 你可以想一想 如果你加了养了一个小狗 为什么很多人都会喜欢自己家的小狗呢 因为他老远见到你的时候 他会是什么表现 无经打采
1:00非常冷漠 还是又笨又跳 他把他喜欢你 喜欢见到你的热情充分地显现出来 所以要想让人亲见 不能光从理论上去爱别人 还需要对遇到的人表现出热情 我在这方面就有很大的提升空间 因为我是非常典型的和平性格 就是很内向的性格 有时及时内心很开心 很有热情 但是表面上却很难表现出来 我记得以前有一次 有好几个月没有见面的一个 非常好的生意伙伴 当我们见面的时候 因为他是完美性格 也是内向性格的 我是和平性格 所以当我们见面我们握手
2:02但是两个人都是面无表情 我们把酒别重逢的喜悦都埋在心里面 所以那个场面让你觉得很无畏 所以要表现出你的热情 第二点就是欣赏彼此的差异 我们有的时候是不是跟那些 自己不一样的人会缺乏内心 而且会傾向于看不起不如自己的人 很多人都是这样 成功前小看自己 成功以后小看别人 这都不是正确的自我形象 实际上应该改变的是我们看待别人的眼光 因为不一样是对的 人就是不一样的 我们要开始学会真正的去欣赏别人和他的优势 每个人包括自己都会有缺点和不足
3:02每个人也都会有优势 人和人之间需要互相弥补缺点 然后互相借助优势 才能够把事情做得更好 所以要欣赏彼此的差异 第三点就是情绪稳定 你曾经跟或者是 为一个喜怒无常的人工作过吗 大家每天早晨叶手叶脚的走进办公室 第一句话就是小声的问同事 他今天怎么样 跟这样的人一起工作 你永远不知道会遭到何种理由 结果是这种人永远无法让人接近 如果有年轻的朋友让我给他找另一半的建议的时候 我第一个建议就是 你要看对方是不是一个情绪稳定的人 你想想看是不是所有的小孩子放学了
4:03都愿意马上回到家里不一定吧 如果他的父母或者有一方 是一个情绪极为不稳定的人 小孩子在回到家的时候 就会提侵掉胆 因为他不知道今天 他的家里是情空万里 还是音源密步 所以要培养心合力 让人容易接近 要具备的前三点是 热情代人 心少差异和情绪稳定
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