139- AIの進化よって今後の北米のエンジニア採用はどう変わるのか

しもたくさん（@lraough）をゲストに迎えて、今後の採用について話しました。

アジェンダ：

① AI採用ソフトウェア

・AIを活用した採用ツールは、履歴書のスクリーニングから初期の面接まで、採用プロセスのさまざまな側面を自動化

② バーチャル採用

・リモートワークの増加→採用担当者は世界中の候補者を見れる

③ ギグエコノミー

・企業は一時的な役割やプロジェクトベースの役割をギグワーカーに任せることで、柔軟性、スケーラビリティ、専門スキルへのアクセスを得る

④ ダイバーシティとインクルージョンの重要性と危険性

・多様性と包括性のある職場作り。一方でAIはこのあたりも危険。

⑤ AI台頭によるソフトスキルの重要性

・コミュニケーション能力、協調性、適応性、問題解決能力は、技術的専門知識と同じくらい重要。一方で面接も自動で行えるツールも出てきてる。

⑥ 採用時の給与透明性

・AIがデータCurateすることによって、より明確になってきそう。

その他リンク:

・Yuya: @yuyaohshimo

・Senna: @onepercentdsgn

・Website: https://vancouver-engineers.com

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BGM: MusMus

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